1、单位依据劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同不需要提前通知,也不需要支付经济补偿金。
单位依据劳动合同法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同需要提前通知,未提前通知的应当额外支付一个月工资,同时单位应当按照劳动者的实际工龄支付经济补偿金。
单位单方面违法解除劳动合同需要支付双倍的经济补偿金,即赔偿金。
2、即使公司认为你面对客户态度不好,不能胜任本职工作,那也应该先对你进行培训,或者为你提供新的工作岗位,直接解除劳动合同的做法,违反了《劳动合同法》第四十条“有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的”规定,应属于违法解除劳动合同。
你有权向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,请求裁决解除与公司的劳动合同并支付《劳法》第八十七条规定的二倍的赔偿金。
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仲裁委员会是自律性社会公益组织,是非营利性事业单位法人,经省司法厅登记,挂靠于政府法制局。经费主要靠国家财政拨款,又通过自己的办案活动取得一定的收入。仲裁会可以为被聘用的没享受退休待遇的工作人员缴纳三金。... 更多>
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没有书面通知也可以解除劳动合同吗?北京在线咨询 2022-02-22解除劳动合同是《劳动合同法》第37条和第38条法律赋予劳动者的权利,你想解除劳动合同,不需要向用人单位申请,并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定,你只需要依法通知用人单位,并证明你书面通知到了,那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的,就不会出现由你承担《劳动合同法》第90条规定的赔偿责任。
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可以口头通知解除合同吗湖南在线咨询 2022-08-19您若属于试用期间或是没有签订劳动合同,单位可以以口头通知的形式与你解除合同,若签订了合同,口头通知也是可以的,但一般原则是以书面形式告知于您。 2、口头通知解除合同,程序不一定是违法行为。
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可以的,合同解除通知可以撤销吗澳门在线咨询 2021-11-24解除合同的通知一般不能撤销。当事人一方依法通知对方解除合同的,合同自通知到达对方时解除。但是,如果对方同意,可以撤销通知。合同的设立、变更和终止应遵循自愿原则。
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单位没有提前通知就可以解除劳动合同吗贵州在线咨询 2022-02-06单位存在劳动合同法第38条规定的情形之一,可以拿到经济补偿。 劳动合同法第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动
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解除合同通知书可以变更吗?北京在线咨询 2022-07-061、最高人民法院关于适用《中华人民共和国合同法》若干问题的解释(二)第24条规定:当事人对合同法第九十六条、第九十九条规定的合同解除或者债务抵销虽有异议,但在约定的异议期限届满后才提出异议并向人民法院起诉的,人民法院不予支持当事人没有约定异议期间,在解除合同或者债务抵销通知到达之日起三个月以后才向人民法院起诉的,人民法院不予支持。 2、《合同法》第九十六条当事人一方依照本法第九十三条第二款、第九十