一、公司不辞退你故意调岗我该怎么办

当公司采取变相调动岗位和辞退员工的策略时，雇员应立即着手搜集相关证据，并前往人力资源管理局寻求调解，或向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，亦可选择向法庭提起诉讼。

劳动者有权向用人单位索取经济补偿。

根据我国《劳动法》规定，经济补偿金将按照劳动者在该单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准来发放给劳动者。

若工作时间超过六个月但不足一年，则视为一年计算；若工作时间未达六个月，则需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果公司以变相调动岗位为手段来辞退员工，那么作为劳动者，完全有权利向用人单位索求经济补偿，甚至可以直接申请劳动仲裁。

因为这种变相调动岗位进而辞退员工的行为已经严重违反了我国的《劳动法》，需要承担相应的法律责任。

《劳动法》

第七十七条

用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

第七十九条

劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

二、劳务关系的员工被辞退怎么赔偿

辞退员工的相关补偿规定如下所示：

1．补偿费用的计算方法为，依据雇员在用人单位供职期间的累积年限，以每满一年即支付一个月工资的标准进行支付。

若雇员的工作时长超过六个月但未满一年，则将其视为一整年进行计算；若雇员的工作时长不足六个月，则仅需支付半个月工资作为经济补偿。

2．工资计算的基准为，此处所提及的月工资，特指雇员在劳动合同解除或终止之日起向前推算十二个月内的平均工资。

3．补偿金额的上限为，若雇员的月工资超出用人单位所在地域上一年度全体职工月平均工资的三倍，那么补偿金的支付标准应按照该地域全体职工月平均工资的三倍进行计算，然而，补偿年限的总和不得超过十二年。

4．对于违法辞退的额外补偿为，如若用人单位违反法律法规解除劳动合同，则应依照经济补偿标准的两倍，向雇员支付相应的赔偿金。

5．特殊情况下，如若用人单位与雇员经双方协商达成一致意见解除劳动合同，或是由于雇员自身过失导致被辞退，则用人单位无需支付任何形式的补偿。