1、单位未出具书面证明能否解除劳动合同？

如果工人在劳动合同终止后失业，如果他想享受失业保险待遇，他需要提供单位终止或终止劳动合同的书面证明，否则劳动和社会保障部的门将无法处理。因此，根据《劳动合同法》第89条，劳动者在离开公司时，应要求提供解除或终止劳动合同的书面证明，用人单位违反本法规定，未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任a>劳动合同终止示范证书

劳动合同终止示范证书

这是本单位员工，性别，身份证号码，因为□员工提议终止劳动关系；□员工严重违反公司规章制度，用人单位根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条的规定与员工解除劳动合同，特此证明（保存到员工档案）第三年第三个月。非法终止雇主的法律后果强制继续履行

本合同的继续履行是指违反本合同的雇主，无论是否承担了赔偿责任或违约金，都必须按照雇员的要求，并根据e可以连任的条件。

雇主强制继续履行合同必须同时满足以下三个条件：

1.雇主违反法律终止劳动合同；

2.雇员有继续履行合同的要求ract；

3.雇主有能力和条件继续履行劳动合同。

（二）按照经济补偿标准的两倍向雇员支付补偿

如果雇员在雇主非法终止的情况下不需要继续履行或实际上无法继续履行，他可以选择向雇主要求补偿。支付标准为twice经济补偿标准。如果补偿与经济补偿存在竞争，则应支付补偿。

四、终止劳动合同的情形

1.由于不可抗力而无法实现合同目的。不可抗力是指双方当时无法预见的事件不可抗力的发生可能对合同的履行产生大小影响，有时只是暂时影响合同的履行>，双方可以通过延迟履行来实现合同目的，但不能滥用单方面终止权。因不可抗力单方面终止合同的一方必须承担举证责任，说明行使终止权的法律事实已经发生。

2。重复期限届满前，一方当事人明确表示或者主债务是指根据合同约定应当承担的大部分债务或者对债权人权利有重大或者根本影响的部分。

3.因一方当事人迟延履行主债务的逾期履行，是指债务人无正当理由，在合同约定的履行期限届满时未履行合同义务；未约定履行期限的合同，是指债务人债权人提出履行要求后仍不履行的，债务人迟延履行其主要债务的，债权人应当先约定合理的期限，并书面催告债务人履行。

4.一方迟延履行债务或者有其他违约行为，致使不能履行的如果约定的履行期限或其他合同条款对当事人的权利和义务非常重要。如果一方违约将严重影响当事人在订立合同时的预期经济利益，当事人可以直接单方面终止合同无追索权程序解除合同。

5.法律规定的其他情形。例如，如果借款人未能按照约定的贷款用途使用贷款，贷款人应终止合同，你可以停止发放贷款，收回或提前终止合同；如果承租人在未经批准的情况下转租租赁物，则但经出租人同意，出租人可以终止合同等。