你好,生育津贴是给单位还是个人的解答如下:
生育津贴归个人所有。
生育津贴:国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。
我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况:
在实行生育保险社会统筹的地区,支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付,期限不少于98天;
在没有开展生育保险社会统筹的地区,生育津贴由本企业或单位支付,标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴,期限一般为98天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。你好,下面就广州生二胎有生育津贴补贴吗问题回答如下:2017年广州二胎生育津贴多少钱
一、假期天数标准1、女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;2、难产的,增加产假15天;3、生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。4、女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;5、怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
二、一次性分娩营养补助标准1、正常产、满7个月以上流产;上年度市职工月平均工资×25%;2、难产、多胞胎:上年度市职工月平均工资×50%。3、一次性补贴标准在一、二级医院分娩的,每人一次性增加300元补贴。2017年广州二胎生育津贴报销条件1、用人单位为职工足额缴纳生育保险;2、用人单位为职工缴纳生育保险1年以上,并持续缴费;3、二胎生育符合国家计划生育相关规定。2017年广州二胎生育津贴报销材料1、享受生育保险待遇申请表2、享受待遇人员的身份证明3、婴儿出生证明4、用人单位无垫付生育津贴的证明(如工资卡流水)5、符合计划生育规定的证明6、劳动合同7、劳务派遣协议或者用人单位的招录证明8、职工就业期间的工资支付凭证9、用人单位的营业执照、机构代码证10、难产、生育多胞胎或者终止妊娠的,还应当提供医疗机构的诊断证明。
2017年广州二胎生育津贴报销流程1、用人单位网上登录生育保险网上办事大厅;2、用人单位工作人员在“单位申报业务”栏中进行申请,录入生育费用发生日期,勾选津贴申请情况,并确认生育津贴已经垫付;3、系统将根据用人单位提供的数据自动匹配申请生育津贴情形,匹配成功后点击汇总即可上报。广州二胎生育医疗费报销标准1、产前检查2000元,超过2000元的不予报销;2、单胎顺产2700元;3、难产(含剖宫产)5200元;4、多胎分娩,每增加一胎增加1000元;5、放置、取出宫内节育器,输卵管复通术等报销费用为36元至2400元。
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广州生育津贴领取条件广州生育津贴怎么领取台湾在线咨询 2021-11-03领取广州生育津贴的条件: 1、参保缴费≥12个月或)分娩/计划生育手术前已正常登记参保,上月正常缴费的,在产假(含计划生育手术休假)和申请待遇期间正常登记参保缴费的,下月可发放生育津贴; 二、参保人夫妇双方均为外国(境)籍人员的,申请生育待遇的次数(不含终止妊娠.计划生育手术)最多不得超过两次。
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杭州生育津贴128天如何领取生育津贴河南在线咨询 2022-06-30若是您的单位已按规定为您办理了生育保险参保登记手续,且已经连续缴纳生育保险费12个月,符合国家、省、市规定条件生育的,那么您可以申请包括生育津贴、计划生育手术津贴、生育医疗费用和计划生育医疗费用在内的生育保险待遇。 杭州市的生育保险待遇由用人单位在职工产后或手术后18个月内,向社会保险经办机构申请办理,申办时应填报《杭州市职工生育待遇申领表》,杭州生育津贴128天并提供以下资料:计划生育行政部门核
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男职工有没有生育津贴,参加生育险,可以领生育津贴吗?吉林省在线咨询 2023-03-29根据2011年1月1日起实施的修订的《中华人民共和国社会保险法》第54条:用人单位已经缴纳生育保险的,其职工享受生育保险待遇,职工配偶按照国家规定享受生育保险待遇。所需资金从生育保险基金中支付。 生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。 新规明确,“职工未就业配偶未参加城镇居民基本医疗保险或新型农村合作医疗的,已办理失业登记或取得统筹地区规定其他证明的,可以享受生育医疗费用待遇,由生育保险基金一次
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苏州生育津贴可以在苏州领吗河南在线咨询 2022-05-03可以,在苏州具备以下条件的男参保人员,可申请享受一次性生育补贴:⑴符合国家计划生育政策规定和法定生育条件;⑵配偶生育或因病理原因流产时,本人参加生育保险并已正常连续缴纳生育保险费(不含补缴、欠缴和中断缴费)满10个月以上;其中:单位参保职工的生育保险费由用人单位缴纳;灵活就业参保人员缴纳2010年4月后医疗保险费的,视同其缴纳同期生育保险费。⑶配偶未列入生育保险范围。 2.符合上述条件的男参保人员
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生孩子,产假怎么领,生孩子生育津贴,有生育津贴,工资天津在线咨询 2022-07-07如果是符合计划生育规定的生育是可以领生育津贴的。如果是不符合计划生育规定的生育,可以有产假,但是没有生育津贴。《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十五条明确规定:“任何单位均应根据妇女的特点,依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康,不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受非凡保护。”可见妇女生育期间的产假是法定的,不管其生育是否符合计划生育政策,员工提出休产假要求时企业