公司转让员工有权选择去留吗-法师兄

公司转让员工有权选择去留吗

来源：互联网时间： 2023-08-02 00:40:15 83 人看过

公司转让员工有权选择去留。公司转让属于劳动合同订立时所依据客观情况发生重大变化的情形，劳动者可以和新公司协商一致继续履行劳动合同，若因转让导致劳动合同无法履行，且不能协商一致变更合同的，可以解除劳动合同。劳动者可以要求用人单位支付经济补偿。

公司转让员工有没有赔偿

公司转让员工有没有赔偿视情况而定：

1、如果公司转让，不影响劳动合同的履行，公司无需向员工支付经济补偿金；

2、如果公司转让，老员工被辞退，可以得到补偿。

经济补偿应当按照劳动者在单位的工作年限进行补偿，以年为单位，每增加一年，支付一月工资。6个月以上不足一年，按一年计算。6个月以下的，支付半月。如果是劳动者的月工资高于用人单位在其所在地的员工平均工资的三倍以上的时候，此时按照三维平均工资进行支付，上限为12年。需要注意的是，支付的月工资，距离劳动者在劳动合同解除或终止之前的十二个月进行计算。

一、公司的注销流程如下：

1、登报；

2、注销社保；

3、注销国、地税；

4、到工商局办理公司注销备案；

5、注销银行账户；

6、注销印章，应当到公司印章登记的公安机关注销掉公司印章。

二、公司的债务纠纷处理方法如下：

1、协商和解，债权债务当事人在自愿互谅的基础上，直接进行协商或邀请第三人从中斡旋，解决纠纷；

2、协商不成的，可向所在地的人民调解委员会提出书面调解申请；

3、调解不成的，可以提起仲裁；

4、仲裁无法解决的，可以收集相关证据向法院提起诉讼。

总而言之，公司股权转让员工一般没有赔偿。但公司股权转让导致劳动合同终止或者解除的，公司应当支付员工经济补偿金，经济补偿按照员工工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

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