签了口头约定试用期再签劳动合同可以吗-法师兄

签了口头约定试用期再签劳动合同可以吗

来源：互联网时间： 2023-02-24 01:30:16 295 人看过

根据相关法律规定，试用期包括在劳动合同期限里面，因此只有口头约定或者其他形式约定试用期，而没有签订劳动合同，书面约定试用期的，该试用期是没有法律效力的。

一、民营企业只签订单独试用期合同是否违法？

如果民营企业只签订单独的试用期合同，是违法的，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，而劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的一段期限。

二、只约定单独的试用期，如何计算合同期

只约定单独的试用期，计算合同期的方式：该试用期不成立，约定的试用期期限，应当认定为合同期限。根据相关法律规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，可以约定试用期，且试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

三、一年合同有几个月试用期

一年合同试用期不超过两个月。

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合个人要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。在用工过程中，滥用试用期侵犯劳动者权益的现象比较普遍，包括什么样的劳动岗位需要约定试用期，约定多长的试用期，以什么作为参照设定试用期等，实践中比较混乱。

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