一、没有证明怎样申请劳动仲裁

在缺乏确凿证据的前提下，我们无法成功申请劳动仲裁。

依据实际情况并参照相关法律法规，当事人可以主动收集各类相关证据。

只要这些证据属于劳动仲裁的范畴，当事人便可按照程序依法提出劳动仲裁申请，以此来保护自身的合法权益。

仲裁委员会在处理劳动争议案件过程中，必须要有当事人的明确申请，否则，仲裁委员会将无权对此类案件进行仲裁。

当当事人决定向仲裁委员会提出仲裁申请时，必须提交书面申请，且申请书应详细列明以下内容：

（1）申诉人的个人基本信息，包括姓名、职业、住址以及工作单位等；同时还需要注明企业的名称、地址，以及法定代表人的姓名、职务等；

（2）被申诉人的具体情况；

（3）申诉请求及其所依据的事实；

（4）委托代理人的资格及代理权限；

（5）申诉日期等。

在申请劳动仲裁的过程中，当事人必须提供相应的证据，否则劳动人事争议仲裁院可能会拒绝接受其申请。

在立案时，申请人需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件。

申请劳动仲裁的整个流程中，首要步骤便是提交仲裁申请书以及相关的材料和证据。

如果缺乏证据支持，那么所有的陈述都只能是空谈，无法证明其真实性。

只有具备充分的证据，才能够顺利地进行仲裁。

《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

二、劳动仲裁认定工伤困难吗

申请工伤劳动仲裁的具体流程包括以下几个步骤：首先，应当在规定期限内向劳动争议仲裁委员会提交书面申请；

对于材料不全或者申请内容不够详细的情况，仲裁委员会将需告知申请人予以补充完善；紧接着是仲裁准备阶段，这包括组建仲裁庭，确定相关人员是否需要回避，展开证据收集与整理工作，并制定出公正合理的仲裁方案；然后便是仲裁审理环节，在此过程中，仲裁委员会会通知当事人到场，先进行调解协商，若无法达成共识则进入正式开庭裁决阶段，最后根据审理结果制作仲裁裁决书。