企业是否需要支付员工经济补偿与员工协商解除劳动合同P>协商解除劳动合同,是指用人单位与劳动者在完全自愿的条件下,经平等协商,达成提前解除劳动合同的协议。《劳动合同法》第36条规定,用人单位和劳动者可以协商解除劳动合同。《劳动合同法》第46条规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金:“用人单位依照本法第三十六条的规定向劳动者提出解除劳动合同,并与劳动者协商解除劳动合同“。第47条规定的赔偿标准是根据工人在该单位工作的年限,每年支付一个月工资的经济赔偿。超过六个月的,按一年计算。不到六个月,,工人的月工资高于上一年度该地区职工平均月工资的三倍的,应当向其支付半个月工资的经济补偿金按用人单位所在地划分,经济补偿金的支付标准为职工月平均工资的三倍,按照上述规定,经济补偿金的支付期限最长不得超过12年,用人单位与劳动者协商解除劳动合同的,应当支付经济补偿金。
在下列情形下,用人单位解除劳动合同不需要支付经济补偿金:
内不符合劳动条件的;(2)严重违反用人单位规章制度的;(3)严重失职的,(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,严重影响本单位完成工作任务,或者经用人单位提出,拒不改正的劳动合同因本法第二十六条第一款第一项规定的情形无效
(6)被依法追究刑事责任
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劳动者解除劳动合同需要支付经济补偿金吗
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劳动者解除合同经济补偿金是否要支付
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哪些情形下解除劳动合同需要向劳动者支付经济补偿
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劳动者解除合同支付经济补偿金吗
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劳动者解除合同支付经济补偿金吗?
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用人单位与劳动者协商解除劳动合同时如何支付经济补偿金
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经济补偿是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿j的行为。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国法律一般称作“经济补偿”。 我国劳动法、1994年劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补... 更多>
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协商解除劳动合同劳动者是否需要支付经济补偿金黑龙江在线咨询 2022-04-17《劳动合同法》第46条规定,用人单位向劳动者提出解除劳动合同,并与劳动者协商一致解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因此,协商一致解除劳动合同的,经济补偿金的支付与否取决于劳动合同当事人哪方提出解除劳动合同。如果是用人单位提出,则需支付经济补偿金。如果是劳动者提出,则用人单位不需要支付经济补偿金。
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协商解除劳动合同是否需要支付劳动者经济补偿金台湾在线咨询 2021-10-19协商一致解除劳动合同是否需要支付经济补偿金取决于情况 如果劳动者自愿提出解除劳动合同,双方协商一致,使用者无需支付经济补偿金。 如果使用者首先提出解除劳动合同,双方协商一致,使用者仍需根据劳动者的工作年数支付经济补偿金。
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双方协商解除劳动合同是否需要向劳动者支付经济补偿金?河南在线咨询 2022-04-08对于双方之间协商解除劳动合同,如果是用人单位提出来的,用人单位是需要向劳动者支付经济补偿金的;如果是劳动者提出来的,则用人单位是无需支付其经济补偿金的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用
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用人单位与劳动者解除劳动合同是否都需要向劳动者支付经济补偿金?青海在线咨询 2022-04-05根据我国法律规定,用人单位与劳动者解除劳动合同一般都是需要给予经济补偿金的,以下情况除外:《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正
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1用人单位与劳动者解除劳动合同,是否需要向劳动者支付经济补偿金?福建在线咨询 2022-04-26涉及情况很多,需要具体情况具体分析。例如:职工怀孕请病假单位可以开除吗?一、用人单位只有在符合法律规定可以解除劳动合同的情形时,并经法定的程序,才可以与劳动者合法解除劳动合同。 总的来说,用人单位与劳动者解除劳动合同可分为两种方式,一种是与劳动者协商解除劳动合同,另一种是用人单位单方解除劳动合同,前者以与劳动者协商后达成一致为前提,后者以符合法定解除事由为前提。 女职工怀孕请病假,并不是用人单位可