离职拒签保密协议后果，法律上该如何规定-法师兄

离职拒签保密协议后果，法律上该如何规定

来源：互联网时间： 2024-04-19 17:26:42 295 人看过

法律分析离职拒签保密协议的，有以下的后果：劳动者离职时拒绝签订保密协议的，如果劳动者属于应当签订而不签订的，则应当承担相应的民事责任，一般需要支付相应的违约金或其他经济责任；情节严重构成犯罪的，则应当承担刑事责任。

《劳动合同法》第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

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一、离职后签保密协议或竞业协议，有赔偿吗当雇主与员工在解除劳动合同时签署保密协议时，若该协议明确规定了竞业限制事项且该位员工严格履行约定的义务，那么他将有权获得相应的补偿金。此项经济赔偿应当按照双方事先达成的共识进行支付；倘若该名员工未能遵循相关约定，那么他将无法获得任何形式的补偿，并且还需按照协议中的规定向原单位支付相应的违约金。《劳动合同法》第二十三条对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。二、当前公司签订了保密协议和竞业协议以及脱密期协议，公司需要补偿吗对于那些承担了严格的保密责任的员工，雇主有权利通过在劳动合同或保密协议中明确约定竞业限制条款来保护企业的商业机密，并同时规定在双方解除或终止劳动合同时，在竞业

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一、保密协议员工离职以后该怎么办签订保密协议，劳动者离职后，劳动者要按保密协议的约定保守公司商业秘密，如果违反保密协议造成公司损失的，承担赔偿的责任。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。二、保密协议中应纳入哪些条款保密协议应当具备以下条款：1．商业秘密的权属；2．保护商业秘密的内容；3．用人单位和劳动者的基本信息；4．保密的有效期限；5．保密的措施；6．违反保密义务的违约责任和赔偿条款；7．保守商业秘密的代价；8．解决争议的方法；9．其他。三、员工保密协议终生的吗员工和用人签订的保密协议不是终生的，保密期限由用人单位和劳动者协商确定，没有约定的，双方可以补充约定，但不能约定为终生。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用

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