劳动工资是以工作地为准还是签订地为准-法师兄

劳动工资是以工作地为准还是签订地为准

来源：法律编辑整理时间： 2023-02-18 01:30:11 461 人看过

劳动工资以工作地为准，劳动者工作地是劳动者实际工作的地点，不是用人单位注册地或登记地。劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地，用人单位所在地为用人单位注册、登记地。

一、劳动合同乙方工作地点怎么写

劳动合同工作地点就是平时上班地；如果工作地点就是平时上班地；有些劳动地点可以协商注明，有的公司劳动场所是多位地点的，在签订合同时，可以只写公司名称。“工作地点”是劳动合同法新增加的，同时它也是劳动合同订立前用人单位告知劳动者的内容之一。

二、什么是劳动合同履行地相关内容是什么

劳动合同履行地实际上是指劳动者的实际工作地点。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条的规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖该地区发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地劳动争议仲裁委员会管辖。双方向劳动合同履行地和用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会管辖。

三、用人单位与劳动者在订立劳动合同时

用人单位与劳动者订立劳动合同时应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

法律综合知识
欠条签订地可以作为起诉地吗

通常状况下，借据合约的签署地点可被视为诉讼案件的受理地点。若在借据合约中明确规定了该签署地点为争议解决的管辖区域，那么在不违背专属管辖以及级别管辖原则的基础上，该签署地点的法院便具有相应的司法管辖权。然而，若未对此进行任何约定，仅仅依据签署地点来确定管辖法院可能会面临一定程度的挑战，此时还需结合其他相关因素进行全面分析与评估。《中华人民共和国民事诉讼法》第二十四条因合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。

2024-08-03

342人看过
离婚诉讼
民事诉讼管辖是以居住地为准还是以户口所在地为准？

正常情况下要求到被告所在地。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第23条规定:下列民事诉讼，由原告住所地人民法院管辖;原告住所地与经常居住地不一致的，由原告经常居住地人民法院管辖;(一)对不在中华人民共和国领域内居住的人提起的有关身份关系的诉讼;(二)对下落不明或者宣告失踪的人提起的有关身份关系的诉讼;(三)对劳动教养的人提起的诉讼;(四)对监禁的人提起的诉讼;又根据(最高人民法院审判委员会第528次会议讨论通过)的最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》若干问题的意见第11，非军人对军人提出的离婚诉讼，如果军人一方为非文职军人，由原告住所地人民法院管辖。和意见12、夫妻一方离开住所地超过一年，另一方起诉离婚的案件，由原告住所地人民法院管辖。夫妻双方离开住所地超过一年，一方起诉离婚的案件，由被告经常居住地人民法院管辖;没有经常居住地的，由原告起诉时居住地的人民法院管辖。13、在国内结婚

2023-02-27

196人看过
法律综合知识
工伤赔偿以社平工资还是本人工资为准

一、工伤赔偿以社平工资还是本人工资为准工伤赔偿一般以本人的平均工资为准。《工伤保险条例》第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50％、40％或者30％。二、工伤赔偿是否要交个税不需要。《个人所得税法》第四条下列各项个人所得，免征个人所得税：（一）省级人民政府、国务院部委和中国人民解放军军以上单位，以及外国组织、国际组织颁发的科学、教育、技术、文化、卫生、体育、环境保护等方面的奖金；（二）国债和国家发行的金融债券利息；（三）按照国家统一规定发给的补贴、津贴；（四）福利费、抚恤金、救济金；（五）保险赔款；（六）军人的转业费、复员费、退役金；（七）按照国家统一规定发给干部、职工的安家费、退职费、基

2023-11-09

455人看过
工资
工作地与劳动合同地的工资标准如何确定？

劳动者的工资通常以工作场所为准，也就是劳动者实际执行工作的地点。用人单位可根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。并且工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。单位不能够克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者的工资通常以工作场所为准，也就是劳动者实际执行工作的地点。用人单位可根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。并且工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。单位不能够克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动合同地与工作地，哪个更能影响工资？根据我国的《劳动合同法》规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系的法律文件。而工作地，则是指劳动者在劳动合同中约定的工作地点。在确定工资时，劳动合同地和工作地都可能对工资产生影响，但是哪个更能影响工资呢？首先，劳动合同地与工作地没有必然的联系

2023-09-08

156人看过

工资
老板扣工资，是因为员工没有签订劳动合同吗？

用人单位未与劳动者签订劳动合同，并且无故克扣其工资的，劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等，只要证明双方之间劳动关系的，劳动者就可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其未签订劳动合同的双倍工资，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）以及被克扣的工资，从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年。个体老板没签劳动合同犯法吗个体老板不签劳动合同是违法的。相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动合

2023-07-08

423人看过
工资
工资拖欠，劳动局是否有作为？

如果你是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、你可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。公司不给工资怎么办1、收集、保留证据，依托劳动执法部门解决（1）最简单的方法是收集企业拖欠工资的证据，以证据为基础，投诉其到当地劳动执法监察大队，依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。（2）直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费），依据仲裁的结果，下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。2、通过法院的

2023-07-15

339人看过
房产证
限售是以网签为准还是以房产证为准

网签为准。网上签订房屋转让合同，通过网络平台，进入房管局信息中心对外的一个网上房屋转让合同签订系统，进行房屋转让合同的订立、签订、备案等信息处理。一、二手房网签和备案的区别是什么所谓二手房买卖网签，就是指二手房的买卖在网上进行签约，具体来说，就是当购房者和售房者签订了二手房买卖合同后，就要当地的房管部门进行备案，并将二手房买卖的相关信息公布在网上。在这之后，房管部门会给大家一个网签号，买卖双方可以通过这个号在网上查询到二手房买卖的详细信息。网签其实是为了让房地产交易更加透明化。二、房屋买卖合同以网签合同还是纸质合同为准房屋买卖合同以纸质合同为准。因为网签合同并没有纸质的买卖合同约定的详细条款以及违约责任，所以如果发生纠纷的，应当以纸质合同的内容为准。房屋网签，是指购房人和销售对象签订合同后到房产管理部门进行备案，房产管理部门将交易信息公布在网上并签发网签号。三、什么是网签购房合同大家购买商

2023-06-22

354人看过
法律综合知识
股权变动以工商还是公司为准

一、股权变动以工商还是公司为准1．针对股权转让，其对外效力依循工商部门的记录为准。鉴于工商登记具备向外公开披露的法律效应，因此，在此之上所详细记载的关于公司股东及其比例份额的相关信息，理应成为公司进行对外事务交涉的首要参照标准。2．然而面对股权转让在公司内部的具体情况，则并非完全遵循上述规定行事。在出现股东间发生纠纷的状况下，法律并没有明文规定未经工商登记注册的股权转让协议将被视为无效。实际上，这类基于公司内部股东之间的经济法律关系而形成的议定书，通常自达成共识的那一刻起就已经生效了。《中华人民共和国市场主体登记管理条例》第二十四条市场主体变更登记事项，应当自作出变更决议、决定或者法定变更事项发生之日起30日内向登记机关申请变更登记。市场主体变更登记事项属于依法须经批准的，申请人应当在批准文件有效期内向登记机关申请变更登记。二、股权变更备案登记有时效限制吗关于股权变更登记的诉讼时效，现行法

2024-07-10

167人看过

法律综合知识
工作地点的拍照可以作为劳动仲裁证据

在劳务纠纷仲裁过程中，相片及视频均可被视为可靠的法律依据。然而，值得强调的是，此类证据必须具备真实性，禁止任何形式的后处理或者篡改。就劳务纠纷仲裁而言，有诸多类型的证据可以被采纳为证明材料，其中包括但不仅限于以下方面：1．薪资清单、签到考勤记录等；2．劳工合同、社会保险卡等；3．证人证词、录音以及录像等。此外，用人单位在劳务纠纷仲裁中需负起一定程度的举证责任，例如提供薪资支付凭据、招聘记录、考勤记录等。若劳动者无法提供由用人单位掌控且与仲裁请求紧密相关的证据，则用人单位应当在规定时限内提交此类证据，否则将会面临相应的负面影响。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

2024-05-19

363人看过
签订劳动合同
作为暑假工，暑假工不签订劳动合同可以告他吗

如果签订劳动合同的，可以到劳动部门投诉或申请劳动仲裁，没有劳动合同的，当是雇佣关系的，可以先委托律师事务所发律师涵催收，不行的话，可以向法院起诉。暑期工打工被骗不给工资有哪些法律可以保护？假期打工的学生大都存在因就职时间短且求成心切的心理，加之缺乏社会经验及法律意识淡薄等客观原因，让一些别有用心的人有机可乘。这些人往往提早设局，布下诱饵，让学生往里钻，出了问题后，总是采取推托敷衍、消磨时间的方式，推而不理。还有一些学生一味相信从网站、公告栏获得的信息，而这些信息无人对其进行核实与审查，导致虚假信息混入。同时，打工学生与用人单位不签订劳动合同。当受害学生到劳动保障部门投诉不法雇主时，往往会出现这样的尴尬局面：《劳动法》中并没有关于非全日制用工维权的相关规定。由于在校大学生打工基本属民法调整范畴，劳动保障部门对大学生维权爱莫能助。首先，学生要了解《劳动法》尤其是《劳动合同法》中约束企业、保护求

2023-03-16

377人看过
土地承包
土地承包是以合同为准还是以经营权证书为准呢

依据相关法律的规定，土地承包权是以经营权证书为准的，承包合同签订后，承包人可以申请办理农村土地承包经营权证。《中华人民共和国农村土地承包经营权证管理办法》第二条农村土地承包经营权证是农村土地承包合同生效后，国家依法确认承包方享有土地承包经营权的法律凭证。农村土地承包经营权证只限承包方使用。第三条承包耕地、园地、荒山、荒沟、荒丘、荒滩等农村土地从事种植业生产活动，承包方依法取得农村土地承包经营权后，应颁发农村土地承包经营权证予以确认。承包草原、水面、滩涂从事养殖业生产活动的，依照《中华人民共和国草原法》、《中华人民共和国渔业法》等有关规定确权发证。第四条实行家庭承包经营的承包方，由县级以上地方人民政府颁发农村土地承包经营权证。实行其它方式承包经营的承包方，经依法登记，由县级以上地方人民政府颁发农村土地承包经营权证。县级以上地方人民政府农业行政主管部门负责农村土地承包经营权证的备案、登记、发放

2023-04-27

233人看过
签订劳动合同
你需要为兼职工作签订劳动合同吗

一日非全日制用工是否需要签订劳动合同非全日制用工是劳动合同法中的一种非全日制用工方式。非全日制用工不属于必须签订劳动合同的情形，是否签订合同由双方协商确定。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第68条兼职是指以小时工资为主要方式的雇佣形式，同一雇主的工人平均每天工作时间一般不超过4小时，第六十九条非全日制用工双方可以订立口头协议从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者多个用人单位订立劳动合同；然而第七十条非全日制用工的当事人不得约定试用期。第七十一条非全日制用工的任何一方可以随时通知对方终止用工。雇佣终止后，雇主不得向雇员支付经济补偿上述知识是对相关法律问题的回答。非全日制用工是劳动合同法中的一种非全日制用工形式。非全日制用工不属于必须签订劳动合同的情形。是否签订合同由双方协商确定。如果您需要法律帮助，欢迎您访问互联网上的法律咨询

2023-05-07

142人看过

工资
未签劳动合同是否合法？双倍工资是否可以作为补偿？

在未与用人单位签订劳动合同的情况下购买了社保，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资作为补偿。然而，缴纳社会保险是用人单位的法定义务，签订劳动合同也是用人单位的法定义务。因此，无论是否缴纳社保或签订劳动合同，用人单位都应该为劳动者缴纳社会保险。劳动者在未与用人单位签订劳动合同的情况下购买了社保，则可以要求用人单位支付双倍工资作为补偿。缴纳社会保险是用人单位的法定义务，签订劳动合同也是用人单位的法定义务，这是两个法律概念，互不影响。无论是否缴纳社保，都应该签订书面劳动合同，不签订劳动合同就可以要求支付双倍工资。反之也一样，无论是否签订书面劳动合同，用人单位都应该为劳动者缴纳社会保险。未签合同购买社保，能否要求双倍工资补偿？根据我国《劳动合同法》和《劳动法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。然而，在实际操作中，有些用人单位并未与劳动者

2023-09-13

166人看过
合同期限
签订以完成一定工作为期限的劳动合同是合法的吗

签订以完成一定工作为期限的劳动合同是合法的行为。以完成一定工作任务为期限的劳动合同，用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。这类合同实际上也属于一种有固定期限的劳动合同。订立这类合同，有利于用人单位根据需要安排劳动力，也为发挥劳动者的专长和志趣提供了便利。这一类的合同需要包含的要素和其他类型的合同是一致的。一、一份具有法律效力的劳动合同需要具备哪些内容？(一)劳动合同的条款包括必备条款和约定条款两部分，劳动合同的八条必备条款：1、劳动合同期限。是指双方当事人所订立的劳动合同起始和终止时间，也是劳动关系具有法律效力的时间；2、工作内容和工作时间。工作内容主要包括劳动者从事劳动的工种和岗位，应完成的生产(工作)任务等内容，工作时间主要是指劳动者为用人单位进行劳动的时间，包括工时制度和休息休假等；3、劳动保护和劳动条件。包括劳动安全卫生的设施、设备及防护措施，女工和未成年人的特

2023-04-06

222人看过