一、公司裁员员工怎么找劳动局

当公司决定裁员时，员工如需向劳动局寻求帮助或咨询，通常可以通过以下途径进行：

1．员工可以直接前往所在地的劳动局或人力资源和社会保障局进行咨询。在劳动局，员工可以咨询关于裁员的法律法规、劳动合同的解除与终止、经济补偿等相关问题。

2．员工还可以通过电话、电子邮件或官方网站等渠道联系劳动局，了解具体的咨询和投诉流程。劳动局的工作人员会根据员工的情况，提供相应的指导和帮助。

员工还可以寻求法律援助，如咨询律师或法律援助机构，了解自己的权益和维权途径。在裁员过程中，员工应保留好相关的证据和文件，如劳动合同、工资单、裁员通知等，以便在需要时提供证明。

二、公司裁员后劳动仲裁的流程

如果员工与公司就裁员问题产生争议，员工可以选择通过劳动仲裁来维护自己的权益。劳动仲裁的流程通常包括以下几个步骤：

1．提交仲裁申请：员工需要向当地劳动仲裁委员会提交书面仲裁申请书，并附上相关证据和文件。

2．受理与立案：劳动仲裁委员会在收到申请书后，会在一定期限内进行审查，决定是否受理该案件。如果受理，则会立案并通知双方当事人。

3．开庭审理：在开庭前，劳动仲裁委员会会将开庭时间、地点等事项通知双方当事人。开庭时，双方可以陈述自己的观点和证据，并进行辩论。

4．裁决与送达：经过审理后，劳动仲裁委员会会作出裁决，并将裁决书送达双方当事人。如果双方对裁决结果有异议，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。

三、劳动仲裁的受理范围有哪些

劳动仲裁的受理范围主要包括以下几个方面：

1．因确认劳动关系发生的争议，如劳动合同是否成立、是否有效等。

2．因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，如劳动合同的期限、工作内容、工资待遇等。

3．因开除、辞退、辞职等人事关系发生的争议，如公司是否合法辞退员工、员工是否应获得经济补偿等。

4．因工作时间、休息休假、社会保险、福利等劳动保护发生的争议。

5．其他依法应当受理的劳动争议，如因用人单位对劳动者单方面实施行政处分和经济处罚等惩戒影响实体劳动报酬权益享受而发生的争议等。