一、老板拖欠工资去劳动局需要准备什么

倘若您欲至劳动局追讨薪酬，则需预先备妥以下相关资料：首先需提供薪资支付凭证或花名册，以证明您曾实际领取的工资数额；其次是关于社会保险缴费情况的相关文件；此外，用人单位为您开具的工作证以及配套服务证等可证明个人身份之证件亦不可或缺；同时，您还需填写用人单位招工招聘登记表及报名表等招录记录与考勤记录；最后，如有其他劳动者的证人证言等辅助证据，也请一并携带。

针对企业拖欠工资的问题，您可以采取以下三种途径进行举报：

第一，向劳动保障监察部门进行投诉；

第二，向当地劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请；

第三，您还可以选择直接向人民法院提起诉讼。

在维护自身权益之前，建议您务必注意收集以下两类关键证据：首先是能够证明您与用人单位存在劳动关系的证据；其次是能够证明用人单位拖欠工资的证据。

总而言之，若您计划前往劳动局追讨薪酬，所需准备的资料包括：仲裁申请书、申请人身份证复印件、相关证据复印件和证据清单、用人单位的工商登记信息；此外，您还需提供能够证明用人单位与您之间存在劳动关系的证据，如劳动合同；以及能够证明用人单位拖欠您工资的证据，如工资卡交易记录、工资条、个税完税证明、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言、录音录像等材料。

《工资支付暂行规定》

第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

二、未签合同拖欠工资自离有补偿金吗

若您符合相关条件，则有权获得补偿金。

有关建议如下：

首先，您可向当地劳动行政部门提出劳动仲裁申请，以追索欠发的工资、抵押金、经济补偿金以及未签订劳动合同应支付的双倍工资（自您入职后第二个月起算至最多十一个月），及加班工资等合法权益。

值得注意的是，如您已决定离职，那么劳动仲裁的时效将从您离开之日起计算，且时效期为一年。

其次，在处理劳动争议时，能够证明劳动关系存在的证据至关重要。

这些证据包括但不限于工作证件或工作名牌（最好加盖公章）、工资卡交易记录、工资条、带有公司名称的工装、前往地方税务局打印并加盖公章的个人所得税完税证明、用人单位为您办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派遣工单、同事证言（无论是离职还是在职均可）、录音录像资料，或是其他任何包含您姓名和公章或老板签名的书面文件等。