技术改造中负伤算工伤吗?-法师兄

技术改造中负伤算工伤吗?

来源：互联网时间： 2023-04-26 09:33:01 460 人看过

技术改造中负伤算工伤吗?王坤系电机厂工程师，2003年12月，电机厂设备科决定，技术人员利用厂休日对机器设备进行技术改造，王坤在拆装机器设备时被机器部件砸伤左脚。事后，王坤向厂里提出工伤待遇申请，厂领导研究同意上报，当地劳动和社会保障局社会保险处认定为工伤。问：节假日加班能否认定为工伤?答：《工伤保险条例》规定“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”应当认定为工伤，节假日加班如果是因为工作原因受到事故伤害的，就应当认定为工伤。本案中王坤在厂休日加班进行技术改造时受伤，属于典型的在工作时间、工作场所因为工作原因受伤，毫无疑问应当认定为工伤。节假日加班能否认定为工伤，关键在于是否因为工作原因而引起的。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工伤保险相关文章

工伤保险
中暑算工伤吗？

劳动部门：中暑职工可享受工伤待遇读者报料：入夏以来，江门地区间断性地出现罕见的高温天气，而户外工作者在这样的环境之下工作，中暑的危险性越来越高。工人中暑后，企业以中暑不属于工伤为由，往往只是将工人送院了事，或进行一下慰问，而很少主动承担由此产生的医疗费用。黄国金跑腿：昨日，读者谭小姐致电称，她在江门市区某工地上班的丈夫于上月月底在工地工作期间，突然中暑倒地，随后因昏迷不醒而被紧急送医院抢救，用去了近1000元的医疗费用。事后，工地的负责人称已经将谭小姐老公送到医院，通知谭小姐到医院照顾，已经尽到了相关的义务，并拒绝为谭小姐的老公支付相关医疗费用。“出现高温天气时，用人单位应根据生产特点和具体条件，适当调整作息制度，增加休息和减轻劳动强度，保证安全生产。”江门市劳动与社会保障局法制科谭科长指出，相关的法律法规虽然没有明确将中暑定性为工伤，但根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，中暑是

2023-04-22

112人看过
职业病
工作中中风算工伤吗

在工作期间得中风不一定算工伤，除非有证据可以证明是因工作引发的中风，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。一、上班感染冠状病毒是工伤吗上班感染冠状病毒算工伤。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨

2023-03-28

350人看过
住房公积金
工作中中暑算工伤吗

工作中中暑一般不属于工伤，但在高温环境下工作引发的中暑，才属于工伤的范畴。一、五险一金包括社保是的。社保是社会保险的简称，是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险五个险种。五险一金是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险及住房公积金。通俗的来讲，五种保险叫做社保，也就是五险一金当中的五险叫做社保，一金不属于社保的范畴中，也不属于强制性要求必须购买的范畴。二、员工中暑公司要承担什么责任一、员工中暑公司要承担责任如下：1、劳动者因高温作业引起中暑的，经诊断为职业病、认定为工伤的，享受工伤保险待遇。劳动者因高温天气作业引起中暑的，可以申请工伤认定，符合规定的享受工伤保险待遇；2、劳动者中暑后被认定为工伤的，由工伤保险基金和用人单位依法进行赔偿。例如职工进行治疗的，可以依法享受工伤医疗待遇，所需资金从工伤保险基金支付。二、认定工伤的情形有：1、在工作时间和工作场所内，因工伤

2023-02-14

161人看过
工程施工
技术负责人的工作范围

在项目经理的领导下工作，负责整个项目的技术工作。1、编制施工方案及施工计划;2、编制材料计划、包括月计划、资金使用计划;3、编制施工进度计划;4、负责对土建、水电、绿化各分项工程的部位技术交底及施工工艺做法对下交底，并负责协调土建、水电、绿化的施工工序搭接的相互间的配合工作，土建、水电、绿化的施工员相互配合工作。5、负责对材料进场的核实，对施工队已完成的分项工程量进行数量、质量验收，并负责对进度、安全、质量、现场管理、成本控制的检查工作。6、负责对整个项目的钢筋下料审查、核对工作。7、负责对甲方监理、隐蔽工程、设计变更、工程增减的签证工作。8、按公司的要求做整个项目的工程成本控制工作。9、负责工程技术资料与工程进度同步进行。一、技术负责人需要获得什么证书1、技术负责人由具备工程项目相适应专业技术职称的人员担任，负责工程项目的图纸会审、技术核定、技术交底、技术复核等工作。建筑面积5万平方米或

2023-04-02

445人看过

退休
退休返聘人员因工负伤算工伤吗

退休返聘人员因工负伤不能认定为工伤。劳动者达到退休年龄，办理了离职手续，享受到退休待遇后，用人单位没有为劳动者缴纳社会保险的，一般不认可双方之间存在劳动关系，而是认定为劳务关系，劳务关系中，劳动者在工作中受到事故伤害，因其不存在劳动关系，就不能被认定为是工伤。劳务关系虽不能被认定为工伤，但能根据《民法典》中相关内容主张人身损害赔偿。一、农民工工伤怎么样处理关于农民工工作时发生事故伤害的问题，要具体问题具体分析，因农民工受雇形式一般比较特殊，我们要依据农民工的用工形式，来确定其是否跟用人单位之间形成的是劳动关系，一般主要区分为以下两种情况：1、农民工是未达到法定退休年龄，未享受退休待遇的人员，并直接受雇于具有营业执照的企业，或者其他法人单位，接受该单位管理，从该单位领取劳动报酬，从事单位安排的工作，那么双方之间就属于劳动关系，农民工因工因工受伤，理应依据我国工伤保险条例等规定，申请工伤认定，

2023-03-07

57人看过
申请劳动仲裁
做农村风貌改造工程受伤属于工伤吗

劳动者做农村风貌改造工程受伤的，属于在工作时间内，因为工作原因受伤的，是算工伤的。1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）；3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。4、如果劳动者没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关

2023-03-16

279人看过