失业的劳动者想要领取失业保险金的，需要累计缴纳失业保险费满一年，且是被用人单位辞退，已经办理失业登记并有求职意向。

一、劳动合同终止以后是否可以领取失业金？

终止合同和解除合同都是劳动关系的解除，可以领取失业保险金，合同到期终止劳动合同，同时符合以下条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）已经进行失业登记，并有求职要求的。

二、失业金离职多久可以拿

失业金离职60天内可以拿。

离职领失业金步骤：

1、公司在解除劳动合同之日前15日内出面派员到各失业保险交纳地的社保局办理失业报备；

2、社保局规定个人缴纳失业保险金超过一年以上并满足领取条件的，才能办理领取失业金；

3、办理报备中用人单位需要向社保局递交四种材料，并加盖单位公章；

4、社保局审查失业登记合格后，通知失业人员前去培训并可领取失业金。

一、领取失业保险金的条件如下：

1、按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；

2、非因本人意愿中断就业的；

3、已办理失业登记，并有求职要求的。

二、失业保险金的领取标准如下：

1、累计缴费满一年不足三年的，领取失业保险金的期限最长为半年；

2、累计缴费满三年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为一年；

3、累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为一年半；

4、累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为两年。

三、合同到期不签合同能领到失业金吗

合同到期不续签，劳动关系终止，属于“非因本人意愿中断就业”，同时符合以下条件的，可以从失业保险基金中领取失业保险金：

（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；

（二）已经进行失业登记，并有求职要求的。

“非因本人意愿中断就业”包括下列情形：

一是劳动合同终止的。

二是用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的。

三是由用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的。

四是被用人单位解除劳动合同的。

五是劳动者本人依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的。

六是法律、法规、规章规定的其他情形。