劳动合同和劳动就业协议书差异分析-法师兄

劳动合同和劳动就业协议书差异分析

来源：互联网时间： 2023-07-03 17:50:26 233 人看过

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，体现国家对劳动者的强制保护；就业协议是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。体现的是民事平等主体间的意思自治。

劳动合同终止和解除有何区别

劳动合同的解除是劳动合同终止的一种形式，二者的区别在于是否由当事人作出意思表示不同。劳动合同解除是指在劳动合同订立后，劳动合同期限届满之前，因出现法定的情形或用人单位与劳动者约定的情形，一方或双方作出意思表示终止劳动关系的法律行为。劳动合同的终止，是指劳动合同关系自然失效，双方不再履行。

《劳动合同法》第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。

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一、就业协议书和劳动合同书的区别劳动合同书与就业协议书的区别有：1.劳动合同书是毕业离校后到单位正式报到后签订，就业协议书是在校期间签订；2.劳动合同书的主体是劳动者和用人单位，就业协议书的主体是学校、毕业生和用人单位；3.劳动合同书主要适用《劳动法》、《劳动合同法》，就业协议书主要适用《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》、《民法典》。《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》第十一条全国高等学校毕业生就业工作程序和时间安排由国家教委统一部署，各部委和地方应按照统一部署具体指导所属院校毕业生的就业工作。二、就业协议的主要条款是什么就业协议书的基本内容:1.高校毕业生基本情况，应包括:姓名、性别、身份证号、专业、学制、毕业时间、学历、联系方式等。2.用人单位基本情况，应包括:单位名称、组织机构代码、单位性质、联系人及联系方式、档案接收地等。3.高校毕业生和用人单位约定的有关内容，可包括:工作地

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