逾期不续签劳动合同很大风险。在劳动合同期限尚未届满时,是否与员工续订劳动合同,企业应尽早作出决定。企业若不想与员工续订劳动合同,应提前书面通知员工并在劳动合同到期时及时办理合同终止手续。如果企业既未和员工续订劳动合同,又未及时办理终止手续,则很容易便形成事实劳动关系,一旦形成事实劳动关系,企业再想解除劳动关系,就需承担更多的法律风险。
一、续签合同一般续签时间是多少年
续签合同的续签时间,可由双方当事人协商确定。
劳动合同期满,当事人协商一致可以续订劳动合同,并在劳动合同期满前办理续订手续。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续,劳动者继续在该用人单位工作形成事实劳动关系的,视为劳动合同的继续履行。
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
劳动合同期满,不续签劳动合同:
1、用人单位部续签劳动合同,用人单位需要向劳动者支付补偿金(每服务一年需要支付一个月工资);
2、符合签订无固定期限劳动合同,用人单位不续签,属于违法解除劳动合同,需要向劳动者支付赔偿金(每服务一年支付2个月工资);
3、劳动者不续签,用人单位不需要支付补偿金,用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外。
二、劳动合同到期了员工不续签怎么办
劳动合同到期了,员工不续签,可根据下列方法处理:
1、合同到期,用人单位维持或提高劳动合同约定条件,员工本人不续签,那么员工和单位的劳动合同终止,劳动关系解除,办理离职手续;
2、合同到期,用人单位降低劳动合同约定条件,员工本人不续签,劳动合同终止,用人单位需要支付经济补偿,补偿以在本单位工作的年限为准,每满一年向劳动者支付一个月工资的标准,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,支付经济补偿的标准不得高于职工月平均工资三倍的数额,年限最高不超过十二年。
劳动者不续签劳动合同办理流程:
1、单位需要提前一个月通知员工合同到期,确定员工是否续签合同;
2、确定员工不续签劳动合同,单位需要重新招人,安排员工工作上交接;
3、合同到期时,通知员工办理离职手续,结清工资。
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