饭店如果应聘成功规定的试用期三天工资是不是应该按正常工资开-法师兄

饭店如果应聘成功规定的试用期三天工资是不是应该按正常工资开

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-01 11:50:38 112 人看过

一般情况下是没有工资的。因为在饭店试用期三天你只是干点辅助工作，不能独当一面。如果你超过试用期被录取了，那么这三天是有工资的，如果你只是干了三天就离职了，这就没有工资了。

一、工作7天自离有工资吗

工作了七天自离有工资。即使没签劳动合同自离是有工资的，但是如果因为劳动者的离职，给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行赔偿的。没有签订劳动合同，劳动者可以随时离职。

小时工辞职不批自离有工资。但要提前三天提出。用人单位要给工资，而且用人单位是不能克扣其工资的，如果用人单位无故克扣其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。根据相关规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、工伤伤残鉴定下来后离职对职工有什么影响？

因为在工伤鉴定期间单位是停薪留职的，每月会照常发放基本工资，如果离职的话就没有工资。但是辞职是不影响向单位或者是工伤保险基金进行索赔的。要申请领取由工伤保险基金支付的一次性工伤赔偿金，就必须先领取公司支付的一次性就业补助金，然后公司在出具各种证明，配合伤者医疗时、工伤认定时、伤残等级鉴定时的各种证明材料才能被受理。如果离职在办理相关手续、签字、开证明时就没有在职时方便。所以建议工伤伤残鉴定期间先不离职。

三、打工试用期三天不给钱合理吗

打工试用期三天不给钱不合理。

工作了就是劳动关系建立了，劳动报酬是按劳给付，不能不给，是违法的；应向当地仲裁机构咨询投诉，申请劳动仲裁。除了申请劳动仲裁，还可以向当地劳动监察大队投诉，解决的速度会更快的。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

工资
试用期工资是否应该给予？

不合理。依据我国法律规定，劳动者在试用期内应当享有工资待遇。且工资待遇不得低于法定标准。劳动者在试用期内没有认领工资的，属于用人单位违反劳动合同法的情形，应当予以严厉制裁，以便切实保障劳动者的合法权益。如，试用期的工资不得低于单位里，相同岗位最低档位工资，且不得低于用人单位所在地的最低工资。试岗期七天没有工资合理吗一、试岗期七天没有工资合理吗1、试岗期七天没有工资不合理。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。而且试用期内需缴纳社会保险。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用

2023-06-30

394人看过
工资
如何应对小饭店不给工资的情况？

首先要证明你们之间存在劳动关系及拖欠工资的数额，证据包括：劳动合同、工资发放证明等。对于恶意拖欠工资的行为，除全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。有了足够的证据后可以先和老板协商解决，协商不成可以到劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后十五天之内到法院起诉。小饭店用童工怎么处罚一般来说年满18周岁才是完全民事行为能力人，但是我国法律还规定，年满16周岁以自己的劳动作为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。因此，用人单位在与劳动者签订劳动合同时，应查验劳动者是否年满16周岁，否则可能会因使用童工而被罚。禁止使用童工是国际社会的普遍做法，我国也明确禁止使用童工。童工是指未满16周岁的劳动者。《劳动法》第94条和《禁止使用童工规定》中规定，单位擅自使用童工属于违法行为，需要承担如下法律责任：（一）用人单位使用童工的，有劳动保

2023-07-07

80人看过
工资
试用期没通过应该开工资么

应该开工资。试用期不合格有工资的，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。一、试用期4000转正一般多少工资大概能到6800左右扣除五险一金以及其他的到手的工资大概在6000左右。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。二、试用期7天没有工资违法吗试用期7天没有工资是违法的。依据相关规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。三、试用期有节假日那天怎么算试用期劳动者在法定休假日，用人单位应当依法支付工资。劳动者在试用期的工资不

2023-03-06

380人看过
报警
饭店试用期不给工资可以报警吗

饭店试用期不给工资可以报警。但是一般警察是不会处理的，劳动者可以通过申请劳动仲裁，要求用人单位支付其被拖欠的工资。无故拖欠工资，是无故拖欠工指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因下的拖欠员工的工资的行为。根据我国相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。一、老板长时间不发工资该怎么办老板长时间不发工资，可以到当地劳动局劳动监察投诉。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。根据我国相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。二、给私人老板开货车不给工资怎么办给私人老板开货车不给工资可以向当地劳动保障部门的劳动监察机构举报或投诉。一定要搜集工作过的相关证据，到劳监大队或者中队去提交证据，进行劳动仲裁申请，证据越多越有利。用人单

2023-06-23

470人看过

工资
饭店违规扣发工资，怎么应对？

如果在饭店克扣工资，劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉。根据相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位有克扣或无故拖欠劳动者工资、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬或低于当地最低工资标准支付劳动者工资等侵害劳动者合法权益的情形，劳动行政部门可以责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金。饭店克扣工资时,可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉。根据相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：一、克扣或者无故拖欠劳动者工资的；二、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；三、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。维权途径：饭店克扣工资该找哪个部门

2023-08-28

388人看过
工资
应对饭店老板不给工资的实用建议

饭店老板不发工资的有以下处理方式：1、劳动者可向用人单位所在地劳动监察部门投诉；2、可向用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求与饭店解除劳动关系，并要求饭店支付拖欠工资和赔偿金；3、可以向法院申请支付令；4、劳动者有欠条的，也可以向用人单位所在地人民法院提起民事诉讼。法律规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。饭店老板破产“改行”勒索2次放火吓唬7旬老人梁老板因饭店经营不善倒闭，破产之后屡被追债，就带着曾经的店员改行搞起敲诈勒索。他先后两次跑到一户有钱人家中纵火，吓唬房中70岁的独居老人。饭店老板破产负债累累梁老板今年33岁，翔安区内厝莲前村人。他之前在翔安区开了一家饭店，因经营不善，饭店倒闭了，负债累累。因债主多次上门逼债，梁老板决定铤而走险。他开始谋划敲诈勒索本村的一户有钱人家。这家户主平时在外经商，很少回家，家中只有70

2023-07-07

424人看过
法律综合知识
试用期员工在月中转正，工资应该如何计算

一、试用期员工在月中转正，工资应该如何计算当试用期员工在月中转正时，工资的计算需要遵循一定的方法和规定。1．根据劳动保障部于2008年1月10日公布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，我们采用“制度计薪日”来计算日工资。2．月计薪天数和日工资的计算是基于一年的工作天数减去休息日和法定节假日后的结果。3．具体计算方法为：首先确定月计薪天数，它等于（365天－104天）÷12月，得出结果为21．75天。日工资则通过月工资收入除以月计薪天数来计算。4．对于试用期员工在月中转正的情况，工资的计算方式是将试用期工资和转正工资分别计算，然后相加。5．具体计算公式为：（1）试用期工资＝试用期工资÷21．75×试用期本月工作天数；（2）转正工资＝转正工资÷21．75×转正后本月工作天数；（3）将两者相加，即得到该员工在试用期和转正后那一个月的总工资。二、试用期规定时长根据《劳动合同法》第

2024-04-16

140人看过
工资
试用期工资5500转正应该多少合理

劳动法没有规定，只要试用期工资不低于转正后工资的百分之八十就不违法。至于转正后的工资是多少应当由你们双方之间在不违反法律规定的前提下约定。一、未签订劳动合同是否可以随时辞职可以。个人辞职是通知公司并不是申请，公司除非事先有约定特殊情况不可辞职外没有权利拒绝，辞职通知发出后如果在试用期内就是三天，转正后就是30天，强制解除劳动合同，公司还必须继续履行员工离职程序方面的义务，比如工资如数发放，离职证明正确交付。二、试用期工资如何结算《劳动合同法》做出了有针对性的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是劳动者在试用期间工资待遇的法定最低标准。对本条的理解，应把握以下几点：（一）劳动者和用人单位劳动合同双方当事人在劳动合同里约定了试用期工资，而约定的试用期工资又高于本条规定的标准的，按约定执行。（二）约定

2023-03-14

405人看过

法律综合知识
饭店上两三天能要工资么

一、饭店上两三天能要工资么关于薪资待遇方面的咨询，我们给出的肯定答复是。首先，如您所问，若某位劳动者在某个餐饮企业进行了为期三天的工作，那么理论上来说，他们已然与该餐饮企业建立起了雇佣关系。基于这样的前提，餐饮企业有责任和义务向参与工作的员工支付相应薪水。至于用人单位的具体行为要求，依照《劳动合同法》第三十条的规定，应为在遵守劳动合同约定以及国家相关法律法规的基础上，足额且及时地向劳动者支付薪资。若出现用人单位刻意克扣劳动者薪资的情况，当事人有权向劳动仲裁委员会提起申诉，寻求公正解决之道。在实践中，如果用人单位故意拖延或未能全额支付劳动报酬，当事人还可依法向上诉法院提交支付令申请，由法院对其进行强制执行。《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发

2024-03-21

266人看过
工资
【试用期工资规定】试用期工资的规定

第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。【解读】本条是关于试用期工资的规定。用人单位滥用试用期的另一个表现方面是试用期间付给劳动者的薪金待遇低。实践中。试用期劳动者薪金待遇低的现象非常普遍，很多用人单位视试用人员为廉价劳动力，任意压低基本薪水，甚至不给工资。还有一些单位，硬性规定在试用期间一切意外伤害不列入工作范围。这也是用人单位热衷于约定试用期的重要原因之一。对试用期内工资待遇较低的问题，社会反响非常强烈。对试用期间劳动者待遇过低或得不到保障突出的问题，劳动合同法做出了有针对性的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是劳动者在试用期间工资待遇的法定最低标准。

2023-06-09

263人看过
法律综合知识
在饭店上班三天不干有工资吗

一、在饭店上班三天不干有工资吗在您为期三日的工作任务结束之后选择离开，已然付出了辛勤努力，应获得相应的报酬。根据法律规定，雇主应当按照与员工签订的协议或集体合同的约定，将前述三日的薪金发放给劳动者本人；同样地，薪资支付方式也需要以货币方式进行。然而，如果因为员工自身的原因导致用人单位产生了经济损失，那么雇主有权依据劳动合同中的相关条款，向责任人索取相应的经济补偿。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，

2024-07-27

89人看过
加班
加班是否应该被正常支付工资？

根据我国劳动法以及相关法律法规的规定，公司安排员工强制加班，本已是不合法的行为，加上不支付员工加班费，这种行为肯定是不合法的。公司员工在普通时间加班、休息日加班、法定节假日加班，所获得的额外工资报酬计算方式是不同的：1、在普通时间加班，可以获得工资的百分之一百五十的加班费；1、在休息日加班，可以获得工资的百分之二百的加班费；3、在法定节假日加班，可以获得工资的百分之三百的加班费。工厂强制性加班合法吗1、国家规定的上班时间为每天八小时，每周40小时，用人单位不得强迫劳动者加班，强制加班是违法的。2、《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。3、《劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫

2023-06-30

475人看过

工资
试用期工资不给发，应该如何投诉？

试用期工资不给,可以投诉。劳动监察委、劳动仲裁机构或法院都可以投诉。如属实,用人单位需在限期内支付工资。如已有欠条,可申请支付令。也可直接向法院起诉。试用期工资不给的可以到单位所在的劳动监察委举报投诉，监察委核查相关事实之后，如果是真实的，会让用人单位在限期内支付工资；在有欠条的情况下，劳动者可以直接向法院申请支付令；劳动者也可以直接把该争议提交给劳动仲裁机构解决，如果对仲裁作出的结果不满意的，还可以向法院起诉。试用期工资不给怎么办用人单位不支付劳动者试用期工资报酬的，劳动者可以向劳动监察投诉，由劳动监察责令限期支付，限期内不支付的责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也可以申请劳动争议仲裁维权。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的

2023-06-30

497人看过
工资
工资正常按多少天算

一、工资正常按多少天算年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝62.5天/季月工作日：250天÷12月＝20.83天/月工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。国家规定日工资怎么算?国家法定节假日值班工资如何算1、计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即：节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%休息日加班

2023-03-27

449人看过