不签劳动合同罚不罚款分两种情况。如果是用人单位要求签订书面劳动合同,而劳动者不签书面劳动合同的,则用人单位无需承担责任。如是用人单位的原因没有签订书面劳动合同,则用人单位应承担相应的法律后果。
一、小学入学劳动合同怎么弄
找单位签订劳动合同。
法律规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。用工劳动者拒绝签劳动合同的,用人单位可以终止劳动关系,不满一年的无需支付经济补偿。
《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不签劳动合同的,用人单位应书面通知终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿。
《劳动合同法实施条例》第五条规定,自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
用工超过一个月不满一年,劳动者不签劳动合同的,用人单位应书面通知终止劳动关系,并支付经济补偿。
第六条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
二、劳务合同纠纷法律依据
因订立劳动合同而发生的劳动纠纷的处理因履行劳动合同而发行的劳动合同纠纷的处理因终止劳动合同而发生劳动合同纠纷的处理因解除劳动合同而发生劳动合同纠纷的处理。
劳动争议处理机关在处理此类纠纷时应明确:
国务院《劳动合同法实施条例》对这个问题,有了很明确的规定。在第5条规定,“自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系”,该规定是在用工之日起一个月内,劳动合同法从2008年1月1日开始实施,用工之日从2008年1月1日开始计算,用人单位应与劳动者签订书面劳动合同,用人单位应提供书面通知的证明,该证明应是经过员工确认的,如公告或是员工在通知上签字的,而不是只有单位盖章的证明(有虚假事后伪造之嫌),如用人单位同时证明是因为劳动者的原因不签订书面劳动合同,单位可以终止劳动关系。
在该实施条例第6条规定,“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第82条规定向劳动者每月支付两倍的工资”,该规定明确的作出了划分,在一个月,用人单位不需要支付双倍工资,如是因劳动者的原因不签定,用人单位可以终止劳动关系,该规定是法律在保护用人单位的利益,而如果是过了一个月后,法律不再去看是谁的原因而造成没有签定书面劳动合同的,而只看结果,如是没有签订劳动合同,用人单位就应该支付双倍的工资。
三、劳动合同的形式必须是书面的吗?
劳动合同必须要以书面形式确立来,不能进行口头约定。根据《劳动合同法》第10条的规定:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。劳动合同是劳动者和用人单位之间确立劳动关系的重要证据,任何一方不签劳动合同都要承担相应的法律后果。劳动合同文本由用人单位和劳动者各持一份。
-
没有签劳动合同的童工要不要解雇
499人看过
-
雇佣之人没有签劳动合同可以用五险一金吗
195人看过
-
雇佣关系没有劳动合同违法么
221人看过
-
没有签劳动合同,但劳动者隐婚,单位可以解雇吗
423人看过
-
雇佣60岁以上老人没签劳动合同
81人看过
-
没有雇佣关系怎么写劳动合同
318人看过
受到罚款处罚的人应当自收到处罚决定书之日起十五日内,到指定的银行缴纳罚款。但是,有下列情形之一的,人民警察可以当场收缴罚款: (一)被处五十元以下罚款,被处人对罚款无异议的。 (二)在边远、水上、交通不便地区,公安机关及其人民警察依照本法的... 更多>
-
公司罚款没有签劳动合同西藏在线咨询 2022-01-22中华人民共和国劳动合同法和中华人民共和国劳动合同法实施条例对你所问的问题没有原文可以引用参考。现实生活中,公司对于员工的处罚是依据自身制定的规章制度,如果贵公司有相应的规章制度,并且经你在员工手册上签字确认后,视同你已经知晓公司有关制度,公司按制度处理合法合理。反之,没有制度明确规定处理方式或你没有在员工守则上签字,你可以质疑公司的处理决定。如果你的行为损害的是公司财产,本人认为公司向你主张赔偿是
-
-
工厂雇佣员工没有劳动合同云南在线咨询 2022-05-04两处违法,你都是可以主张的。第一、没有劳动合同第二、非法解雇具体怎么主张还有看你的具体情况,现在你那边到底是什么一个情况我还不是很了解,所以不能说立马就能给你一个完整准确的意见,因为这一切的建议都要综合考虑之后决定。你看这样行不行,你现在方便的话直接来电给我说一下事情的详细的细节。我再给你分析判断一下。
-
雇佣工人受伤没有签劳动合同只有保险合同的受害人能否要求雇主赔偿河南在线咨询 2022-02-06你可以要求雇主承担除医药费外的误工费、护理费、营养费、住院伙食补助费、交通费,如果造成伤残的还有支付残疾赔偿金及精神抚慰金的,这些项目的计算都是有严格的法律规定的,而且还需要了解户口、工资等情况才可以确定具体数额,建议委托律师出具一个详细的赔偿清单,赔偿数额一目了然,这样你在于雇主协商时也好心里有底,如协商不成可向法院起诉的。法律追求事实和真相,但更注重证据和细节,如果证据不足,我们的权益很难很好
-
雇主没有工钱没劳动合同却跑了要怎么办云南在线咨询 2022-07-14发生用人单位经营者欠薪逃奔的,各级劳动保障部门应立即向当地政府和有关部门报告,责成用人单位的(产权)主管部门(包括中外合作、合资公司中方公司主管部门)垫付劳动者薪水;无主管部门的,由厂房、设备、场地的出租方垫付,建筑施工公司由发包方垫付。如全部垫付薪水确有困难的,经劳动保障行政部门或人民法院确认后,可按不低于被拖延薪水总额30%的金额垫付。对不能确认拖延薪水本额或垫付的薪水低于当地最低薪水准则的,