什么是入职什么是转正-法师兄

什么是入职什么是转正

来源：法律编辑整理时间： 2023-11-16 02:12:29 455 人看过

一、什么是入职什么是转正

1．入职通常意味着劳动者开始了与用人单位的试用期合作，这一阶段旨在评估劳动者是否适合岗位。

（1）在此期间，劳动者的工资通常是正式员工工资的80％，同时，如果劳动者选择辞职，只需提前三天通知用人单位。

（2）另一方面，用人单位发现员工存在问题时，也能在试用期内辞退员工。试用期为用人单位与劳动者互相了解提供了机会，但在此期间，双方的权利与义务相对较为宽松。

2．转正则标志着劳动者与用人单位之间建立了稳定的劳动合同关系。

（1）正式员工的工资相比试用期员工会有所提高，辞职流程也更加正式，需提前一个月告知用人单位，否则可能需赔偿公司损失。

（2）企业也不得无故解除已转正员工的劳动合同，否则需要支付劳动补偿金。这种合同关系的稳定性，为员工提供了更强的职业安全感和权益保障。

二、法律规定与合同异同

试用期间，用人单位可与劳动者签署正式劳动合同，也可能仅签订试用期协议。

根据《劳动合同法》第八十二条和第十四条的规定，不签订书面劳动合同将导致用人单位需要支付双倍工资，或与劳动者建立无固定期限劳动合同的法律后果。

这些规定旨在促进劳动市场的正规化，确保劳动者的权益不受侵害。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第八章　附则　　第九十七条　【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。\n本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。\n本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。

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