私人企业破产后员工如何得到赔偿-法师兄

私人企业破产后员工如何得到赔偿

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-06 14:12:38 471 人看过

私企公司倒闭，公司应该向劳动者支付经济补偿金，补偿标准是每满1年支付1个月工资的标准支付，6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，工资标准为员工在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

公司倒闭了对三期员工怎么赔偿

公司倒闭了对三期员工的赔偿是需要按三期员工的工作时间和月工资给予经济补偿。该员工在公司工作每满一年的，公司要向其支付一个月工资的经济补偿；如果工作六个月以上不到一年的，按一年计算；如果不满六个月的，公司要向其支付半个月工资的经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多企业破产相关文章

法律综合知识
企业破产员工合同未到期如何补偿

一、企业破产员工合同未到期如何补偿企业破产员工合同未到期要补偿，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、企业破产员工如何申请补偿向单位提出申请就可以了。企业申请破产后，要和员工解除劳动合同，并且给予员工相应经济补偿，公司财产清偿共益费用和破产费用后，就要对员工进行补偿。《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条：破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下

2021-12-15

250人看过
企业破产
员工能否在企业破产清算后提前获得赔偿？

由于用人单位被依法宣告破产，劳动合同终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。公司提前解除劳动合同员工要赔偿吗首先劳动单位要提前一个月通知，没有通知的要赔付代通知金。用人单位要劳动合同期满前解除劳动合同的，依据劳动者工作年限进行赔偿，工作每满一年支付一个月工资补偿，6个月以上不满一年，按一个月支付，不满半年支付半个月工资。一、《劳动合同法》第四十四条，劳动合同的终止，有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本

2023-07-04

190人看过
法律综合知识
如何在企业破产时向员工进行赔偿

一、如何在企业破产时向员工进行赔偿公司破产的，公司应当根据员工在本单位工作的年限支付经济补偿金，按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、破产企业的共益债务有哪些共益债务是指人民法院受理破产申请后，为了全体债权人的共同利益以及破产程序顺利进行而发生的债务。人民法院受理破产申请后发生的下列债务，为共益债务：1．因管理人或者债务人请求对方当事人履行双方均未履行完毕的合同所产生的债务；2．债务人财产受无因管理所产生的债务；3．因债务人不当得利所产生的债务；4．为债务人继续营业而应支付的劳动报酬和社会保险费用以及由此产生的其他债务；5．管理人或者相关人员执行职务致人损害所产生的债务；6．债务人财产致人损害所产生的债务。三、申请破产提交的材料1．债务人申请破产，应当向人民法院提交下列材料：（1）书面破产申请；（2

2023-07-27

438人看过
法律综合知识
企业破产重组后员工赔偿什么时候到位

企业破产后的重组工作，以及补偿金的发放事宜往往依据于整个重组流程及详尽的财务规划来决定其进度与精确度。根据常规操作，当破产后的重组方案得以批准、执行，并且有充分的资金可供用来处理员工补偿问题之时，这些款项将会及时地予以发放。在此过程中，破产管理机构会对企业所有的资产及负债进行详尽的清查和评估，以期制定出最适宜的重组计划。或许该计划会包含员工补偿方面的详细安排和时间表。若企业的资产能够顺利变现，且可用资金充沛，那么员工补偿款就有望尽快得到落实；然而，倘若资产处置面临困境或者出现其他复杂状况，那么可能需要更长的时间才能完成这一任务。《中华人民共和国企业破产法》第八十二条下列各类债权的债权人参加讨论重整计划草案的债权人会议，依照下列债权分类，分组对重整计划草案进行表决：（一）对债务人的特定财产享有担保权的债权；（二）债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本

2024-08-06

123人看过

法律综合知识
员工企业破产赔偿标准

一、员工企业破产赔偿标准一般不需要赔偿员工，但按下列标准补偿员工：员工在公司每工作一年，就补偿其一个月的工资；六个月以上不到一年的，补偿一个月的工资；不到六个月的，则补偿半个月的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、企业破产法人将承担什么责任企业破产法定代表人责任：对企业破产并负有个人责任，三年内不得担任其他企业董事、监事、高级管理人员；法定代表人出现抽逃资金、隐匿财产逃避债务等情形时承担刑事责任；法定代表人是股东，虚假出资由公司登记机关责令改正，处以罚款；其他。三、企业破产法人是否进黑名单企业破产法人可能会进黑名单，如果企业破产法人拒不履行法院裁定的义务，则会被列入黑名单。被执行人在被执行中应注意出现以下情形进而防范被纳

2023-04-04

338人看过
企业破产
企业破产员工找谁索赔，员工可以获得哪些赔偿

企业破产，劳动者可以得到以下补偿：1、公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。工资一般应当包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴，但非劳动报酬性的收入及劳动保护等方面的费用不属于工资范围。如果是公司的高管，工资按照企业的职工平均工资计算。医疗与伤残补助是职工在职期间根据医疗保障制度应当享受的社保待遇或在工作期间因工伤事故所应获得补助。抚恤费用即职工因工伤亡后其家属应享受的抚恤金。2、公司欠劳动者的应当划入员工个人账户的基本养老、医疗保险费用。如果公司资产负债率高，还可以得到其他就当划入社会统筹账户的部分，但从从事破产实务来看，划入社会统筹账户的费用一般得不到（因为社会统筹保险在破产法的清偿顺序是第二位的）。3、法律及行政法规规定应当支付给劳动者的补偿金。按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》具体包括：因解除劳动合同应当支付的补偿金；克扣、拖延工资应当支付的补偿金；因劳动合同终止应

2023-02-27

152人看过
法律综合知识
企业破产普通债权人能得到赔偿吗

上市公司破产之后，普通投资者不一定会得到赔偿，需要根据其资产进行具体分析。债权资本是一种借入资本，代表了公司的合约义务，因此债券持有者即债权人拥有公司资产的最高索取权。其次是优先股东，在公司破产之后，优先股东优先普通股东分配公司剩余的资产；最后偿还的是普通股东，他们按照对公司剩余的资产按照比例进行分配。因此，公司破产清算时，赔偿的顺序为：债权人、优先股东、普通股东。当公司的资产不足以清偿全部债务时，债权人不得要求公司的股东承担超过其出资的义务责任，更不得将其债务转换到其股东身上，即股东的损失只是他的投资资产，而不是全部身家。根据上面我们可以得出，当公司破产清算资金不足以支付债权人、优先股东的赔偿时，普通投资者是得不到赔偿的，只有在赔偿债权人、优先股东之后，还剩余资产时，才会得到一定的赔偿。《公司法》第一百八十六条，清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，应当制定清算方案，并报股东

2024-04-21

351人看过
社会保险
私人企业解散，员工是否能够得到补偿？

私人企业倒闭员工有遣散费。遣散费是当雇主同一位雇员终止雇佣关系的时候，向雇员支付的一种一次性补偿；对劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，用人单位解除合同的。工作两年没有合同，单位行为违法的，可以主张双倍的工资，如果公司无故解雇，可以主张经济补偿金；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。公司倒闭遣散费是多少公司倒闭遣散费：如果企业倒闭，员工遣散费应按照劳动合同法的相关条款进行计算支付。即：《劳动合同法》“第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市

2023-07-20

173人看过

公司破产
员工合同到期公司破产后如何赔偿

合同到期公司倒闭的，公司需要按员工的工作年限给员工补偿。员工工作每满一年的，可获得一个月工资的补偿。如果工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，可获得半个月工资的补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。公司倒闭没签合同怎么赔偿员工公司倒闭了员工没签合同，应当赔偿未签订合同的二倍工资和因公司倒闭而终止劳动合同的经济补偿金。1、应该从满一个月开始至公司倒闭止未签订劳动合同二倍工资；2、如果公司提前一个月书面通知将倒闭，应支付经济补偿金；如果公司未提前一个月书面通知劳动者，应该支付违法解除劳动合同赔偿金，数额相当于经济补偿金的二倍。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付

2023-07-06

160人看过
劳动者
私企转国企如何赔偿员工？

国有企业转私企,公司没有和职工解除劳动合同,劳动合同继续有效,无需赔偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。一、经济补偿金封顶条款劳动合同法规定要按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第四十七条经济补偿的计算经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其

2023-06-21

451人看过
法律综合知识
企业破产前员工死亡能够获得赔偿吗？

可以获得赔偿，在死亡时就应当申请公司进行赔偿。一、丧葬补助金标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。二、供养亲属抚恤金1、按职工本人工资的一定比例发给由工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。2、配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。3、核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。4、供养亲属范围：详见劳动和社会保障部的相关规定。5、申请供养亲属抚恤金条件依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，并有下列情形之一：（一）完全丧失劳动能力的；（二）工亡职工配偶男年满60周岁、女年满55周岁的；（三）工亡职工父母男年满60周岁、女年满55周岁的；（四）工亡职工子女未满18周岁的；（五）工亡职工父母均已死亡，其祖父、外祖父年满60周岁，祖母、外祖母年满55周岁的；（六）工亡职工子女已经死亡或完全丧失劳动能力，其孙子女

2024-02-02

352人看过
企业破产
员工是否能获得企业破产后的补偿金？

企业破产清偿员工有补偿金。在企业破产倒闭的情况下，企业应该支付拖欠劳动者的工资以及其他的抚恤费用；另外，因为企业的倒闭要解除劳动合同的时候，还得按照劳动者的实际工作年限给员工支付相应的补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。企业倒闭后员工的基本工资的法律保障企业被法院裁定破产的，企业的破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，对破产债权应该按下列顺序进行清偿：1、破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；2、破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；3、普通破产债权。如果破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。《中华人民共和国

2023-07-03

243人看过

债权人
破产企业的员工有赔偿吗

一、破产企业的员工有赔偿吗公司倒闭时，将出现《劳动合同法》第四十四条第(四)或第(五)款规定之劳动合同终止情形，用人单位须按第四十七条给予员工经济补偿。相关条文：第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、公司宣告破产后会怎样?(1)对破产案件的效果。破产宣告对于破产案件的效果，就是破产案件转入破产清算程序。在破产案件受理后，破产宣告以前，债务人还可以通过和解或者其他方式(如取得担保、在短期内清偿债务)而避免破

2023-06-01

206人看过
法律综合知识
企业破产工伤赔偿如何解决

一、企业破产工伤赔偿如何解决企业破产工伤赔偿的解决方式是应当依法与工伤员工终止劳动合同，并且以破产财产来支付给员工其应得的工伤补偿、劳动报酬和经济补偿金等待遇，但上述待遇是在企业清偿完破产费用和共益债务后来支付的。《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。二、工伤损害赔偿责任构成要件是什么有人身损害的事实；用人单位与劳动者之间存在劳动关系；损害与工作有关；该事故须是职工受

2023-10-19

185人看过