用人单位单方面解除劳动合同而不用支付经济补偿金的规定

一、随时解除

此种情形需以劳动者存在过错为前提：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的

2、严重违反劳动纪律或用人单位的规章制度；

3、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损失；

4、被依法追究刑事责任；

5、同时与其他用人单位建立劳动关系而对完成本单位任务造成严重影响或经用人单位提出拒不改正的；

6、以欺诈、胁迫的手段或趁人之危签订劳动合同的；

法律依据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同......

二、预告解除

劳动者不存在过错，用人单位因特殊情况解除劳动合同，此种情形需用人单位因特殊情况的发生需要解除劳动合同的，需提前30日书面通知劳动者（代通知金）或额外支付劳动者一个月工资，包括：

1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期后不能从事原来的工作，也不能从事用人单位另行安排的工作；

2、劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任工作；

3、合同订立时的客观情况发生变化致使合同无法履行，而双方又无法协商一致。

法律依据：《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同

三、经济性裁员

用人单位濒临破产或生产经营状况发生严重困难：

1、必须符合法定的裁员情形；

2、这种情形导致合同无法履行；

3、裁员人数必须符合法定标准；

4、必须听取工会意见并向劳动行政部门报告。

法律依据：《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

用人单方面解除劳动合同的限制

一、随时解除的限制

1、应当事先将理由通知工会；

2、应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

法律依据：《劳动合同法》第四十三条

二、预告解除的限制

1、应当事先将理由通知工会；

2、应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

不得以预告解除方式辞退的员工：

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；

(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

法律依据：《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：......

《劳动合同法》第四十三条

三、经济性裁员的限制

1、符合法定的裁员情形；

2、必须发生导致劳动合同法无法履行的情形；

3、裁员人数必须符合法定标准；必须听取工会意见并向劳动行政部门报告。

不得经济性裁员方式辞退的员工：

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；

(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

法律依据：《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

《劳动合同法》第四十三；

《劳动合同法》第四十一条第二款