媒体调查显示,87%的两节(中秋节和国庆节)加班网友表示没有加班费,这些人多供职于餐饮、交通等行业;因加班产生的劳动争议,在劳动报酬争议案中已超过20%。法律援助者表示,没有得到加班费的劳动者,应该及时向劳动保障监察部门举报。
日常工作,加班在所难免,总不能钉是钉铆是铆,小葱拌豆腐一清二白。尽管加班很累,但是毕竟工作需要,尤其是逢年过节,加班更是不能缺少。比如,假期出行,旅游观光,逛街购物,吃喝拉撒,衣食住行,没有餐饮交通等行业的员工加班加点,很难让人们的节假日快乐放松。
尽管以人为本,不提倡加班加点尤其是带病坚持工作,但是,一部分人加班,一部分人休闲,总是摆脱不了的现实。尽管加班不能无度,强迫加班是违法的,但是,面对加班,人们还是听任安排。面对现实,就不能回避加班。关键是,付出要得到回报,加班就应给报酬,令人纠结的是,每当节假日,官方都会提醒加班费,百姓都会感觉讨要加班费被加班还累。如此恶性循环,让人无可奈何,以至于有人慨叹节日加班费只是个美丽的传说。
十一之前,1500多名上海市民昨天接受网上抽样调查,结果有31%受访者表示长假期间需要加班。调查还发现,有近半劳动者曾经有过加班不给加班费的遭遇,而选择坚决维权的仅占18%,多达57%的人选择了放弃。为啥放弃?因为胳膊拧不过大腿,就业压力如此之大,一旦讨要加班费,不但被扣上斤斤计较的大帽子,还会惹得领导不高兴,甚至被扫地出门。
最高院发布了《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》,称劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任。如果劳动者有证据证明用人单位掌握管理加班事实存在的证据,用人单位不提供的,由用人单位承担不利后果。可是,记者采访发现,在现实情况下,劳动者想证明自己加班的事实难度很高,再要去进一步证明单位故意隐瞒,那几乎是不可能完成的任务。
就像节假日不许送礼一样,总是提醒,却很难制止。节假日加班既苦又累,而今讨要加班费比加班费还要累,在人们无可奈何,期盼官方及时出手的时候,却被告知,要自我举证,自我圆梦。但是,面对用人单位的自圆其说,又落了个猪八戒照镜子——里外不是人。一边是每当节假日监管部门都要不厌其烦的提醒,对一边是用人单位故意躲避加班费的行为,一边是加班者拿不到加班费的苦累,法律的威严显得苍白无力。
一分耕耘,一分收获;一滴汗水,一份希望。劳动要给报酬,加班更要付费,为啥讨要加班费反而比加班还累?
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没有加班费没有加班费可以讨要加班费吗?台湾在线咨询 2021-11-02私营企业加班没有加班费的,劳动者可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解。如果调解不成,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。还可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以直接向人民法院提起诉讼。
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私企加班怎么讨要加班费用香港在线咨询 2023-06-05私企加班没有加班费可以由双方协商解决,协商不成的劳动者可以向劳动行政部门投诉,由其责令用人单位支付工资;也可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。 根据《劳动法》第七十七条规定,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。 第九十一条规定,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金: (一)
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单位没发加班费怎样讨要加班费?香港在线咨询 2022-07-14标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工作,都是占用了劳动者的休息时间,都应当严格加以限制,高于正常工作时间支付工资报酬即是国家采取的一种限制措施。但是,在上述三种情形下组织劳动者劳动是不完全一样的,如法定休假日对劳动者来说,其休息有着比往常和休息日更为重要的意义,也影响劳动者的精神文体生活和其他社会活动,这是用补休的办法无法弥补的,因此,应当给予更高的工资报酬。用人单位
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为啥没有加班啊?天津在线咨询 2022-10-28沂水县某机械加工厂常年承揽车床配件加工业务,为了赶订单经常安排职工在规定的休息日加班,完成订单后另外安排时间补休。当部分职工合同期满离开公司,要求该公司支付休息日的加班工资时被拒绝,厂方理由是已经安排补休。双方为此打起了劳动争议官司,劳动仲裁机构最后裁决:该公司已安排职工补休,可以不再支付加班费。《劳动法》对劳动者加班后的工资报酬规定了三种情形:一、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资150%
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加班费怎么追讨追讨加班费怎么处理吉林省在线咨询 2021-10-26员工追讨加班费,可以先和公司协商,协商不成的,申请劳动仲裁,不服劳动仲裁的,可以提起诉讼。具体步骤如下:1、可向劳动行政部门投诉。2、可向以下调停组织申请调停:(1)企业劳动争议调停委员会(2)依法设立的基层人民调停组织(3)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调停功能的组织,目前这方面的申请人数较少。3、工人可依法向当地人民法院申请支付令。4、向法院申请劳动仲裁诉讼是主要途径,成功率高。