用人单位为未劳动者订立合同和劳动者辞职没有直接联系。
没有订立劳动合同属于用人单位违法在先,与劳动者离职是两回事,劳动者应当先维权,要求用人单位先承担赔偿2倍的工资。然后,劳动者再考虑辞职问题。
在试用期内解除合同应当提前三日通知用人单位,试用期过后,应当提前三十日通知用人单位。否则用人单位可以要求劳动者支付造成的经济损失。
一、工厂临时工辞职不批怎么办
劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书,保留好快递详情单以及复印一份辞职书,辞职到期以后,要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
二、签了合同第二天不干了会被告吗
依据我国劳动合同法规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。虽然提前发出辞职通知,是劳动者的法定义务,但是,对该条款的违反,法律并没有给劳动者规定相应的法律责任或处罚措施。因此,一般情况下公司是无权告劳动者的,但双方约定服务期限的除外。劳动合同法规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
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没有签订劳动合同的试用期,辞职后是否可以马上离开公司?
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试用期没签合同辞职随时离职可以吗,试用期未签订劳动合同辞职有赔偿吗
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签了合同试用期辞职可以立马走吗,签完劳动合同试用期离职要付违约金吗
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辞职,没有签合同的合同试用期
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辞职后试用期没有签合同,工资如何?
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试用期工作15天,没有签合同,辞职后可以拿回工资吗
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辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>
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没有签劳动合同可以马上辞职?没有签劳动合同能否马上辞职?天津在线咨询 2022-04-25没有签订劳动合同,可以马上辞职吗?没有签订劳动合同属于用人单位违反《劳动合同法》规定,劳动者可以按照《劳动合同法》38条的规定,书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等。 劳动者可以申请劳动仲裁,要求支付入职第2个月开始未签订劳动合同的双倍工资,最长11个月工资。 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁
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试用期辞职后可以马上领到工资吗,试用期辞工吉林省在线咨询 2022-08-21看具体情况。在试用期内,员工提前3天书面形式提出离职就可以,若过了试用期,员工提前30天以书面形式就行了。公司应在员工离职后三个工作日内结清工资,员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资,提前离职或自动离职,公司也无权扣钱。 员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求,同时保留好快递单,作为曾经提前向公司提出离职的证据。即使员工自动离职或急辞工,公司也应当结清工作期间的全部工资,不能扣钱的;
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试用期合同没签下来辞职后还有用吗湖北在线咨询 2022-07-15首先虽然没有签订劳动合同,但是存在事实劳动关系,如果只约定了试用期,那么试用期不成立,该两个月的期限为劳动合同期限。对于公司未在一个月内和你签订书面劳动合同的,可以要求其支付双倍工资,从开始上班的第二个月开始计算。在你没有过错的情况下,没有违反公司相关规则制度的情形,公司如果单方违反解除劳动合同,可以向公司要求支付赔偿金。对于公司的违反情形,你可以向劳动监察大队投诉,申请劳动仲裁。第十条建立劳动关
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试用期试用期没签合同能马上走人吗云南在线咨询 2022-05-231、试用期没签合同不可以立马走人。 2、虽然试用期期间没有签订合同,但是双方建立了事实用工关系,需要遵照劳动合同法的规定行使权利。职工在试用期内离职的,需要提前三天通知用人单位,不能直接走人。 3、同时,试用期内,劳动者提出解除劳动合同,是无需附加任何条件的。用人单位不能以合同中约定为由,要求劳动者支付违约金。现实中,员工离职往往需要配合办理相关的离职手续后才能正常离开。
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辞职,没有签合同的合同试用期江苏在线咨询 2021-10-23根据《劳动合同法》的规定,劳动者在试用期间可以退休,劳动者在试用期间3天前通知使用者,可以办理相应的退休手续。使用者规定的一个月前提交退休申请是在签订的正式劳动合同范围内规定的使用者在试用期间3天前通知使用者,3天后可以退休,公司必须向劳动者办理相应的退休手续,结算相应的工资。同时,用人单位必须在工人进公司后一个月内与工人签订书面劳动合同。如果超过一个月没有签订书面的劳动合同,劳动者是可以根据相应