一份合同和一个合同哪个更好？-法师兄

一份合同和一个合同哪个更好？

来源：互联网时间： 2023-07-02 18:42:25 111 人看过

一份合同。合同是双方当事人的合意，最好一式两份，如果只有一份的，只要有双方当事人的签字也有效。合同当事人必须具有相应的民事权利能力和民事行为能力以及缔约能力，才能成为合格的合同主体。若主体不合格，合同不能产生法律效力。当事人意思表示真实，是指行为人的意思表示应当真实反映其内心的意思。

劳动合同应该给本人一份吗

劳动合同应该给本人一份。

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。用人单位应当书面通知劳动者订立劳动合同，而不能用口头方式通知。书面形式的劳动合同有利于加强合同当事人的责任感，促使合同所规定的各项义务能够全面履行；有利于劳动行政部门进行监督检查；也有利于在发生劳动争议时查明事实、分清是非和解决纠纷，能更有力地保护作为弱势群体的劳动者的利益。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。劳动合同用人单位和劳动者各执一份。劳动关系当事人应当按照劳动合同确定的权利、义务自觉履行。

《中华人民共和国民法典》第四百九十条当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多合同成立相关文章

不可抗力
终止合同和解除合同哪个好

合同终止仅使合同关系发生将来消灭的效力，不具有溯及既往的效力，因此不能产生恢复原状的法律后果；而合同解除使合同关系发生既往消灭的效力，具有溯及既往的效力，因而对已履行的合同将产生恢复原状的后果。再次，合同终止权为非专属权，可随债权或债务一同移转第三人；而解除权为专属于债权人的权利，除可随同债权债务概括移转外，不得因单纯的债权让与或债务承担而移转给第三人。我国民法典没有合同终止的概念，也没有合同终止的相关规定，故合同解除适用于所有合同。当它适用于继续性合同时，则表现为合同终止的一些法律特征，不具有溯及既往的效力，不产生恢复原状的法律后果。也就是说，我国民法典中的合同解除包含合同终止，二者表现为种属关系，合同解除可以代替合同终止，但合同终止不能代替合同解除来使用。一、解除合同应满足哪些条件我国《民法典》对解除合同的限制十分严格，规定只有出现下列情形，才允许当事人解除合同：（一）当事人可以在合同

2023-03-01

191人看过
继续履行
劳动合同和劳务合同哪个好

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。两者有着本质的区别：(1)两者法律性质不同。劳动合同是确立劳动关系的依据，记载用人单位和劳动者双方的权利和义务，属于劳动法调整范畴;而劳务合同(如承揽、加工、运送合同等)，是建立民事法律关系的依据，属于民法调整的范畴。(2)合同主体不同。劳动合同的主体一方是劳动者，另一方必然是用人单位;而劳务合同既可以发生在公民和法人之间，也可以发生在公民之间或法人之间。劳动争议案件适用法律解释一第十六条劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。根据《劳动法》第二十条之规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存

2023-04-15

215人看过
合同无效
用工合同和劳动合同哪个好

劳动合同和聘用合同各有利弊。劳动合同一般只需要经过用人单位的面试，而聘用合同可能会需要通过事业单位等单位组织的考试。但聘用合同相对而言较为稳定。一、用工协议书与劳动合同是一样吗用工协议算劳动合同，如果其内容符合劳动合同的要素，那其本质就是一份劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。二、可以同时签劳动合同和劳务合同吗不可以。劳动者只能与用人单位签订劳动合同，或者与劳务派遣公司签订劳务派遣合同，是不能签订两

2023-02-19

465人看过
合同终止
劳动合同和聘用合同哪个好

劳动合同和聘用合同各有利弊。劳动合同一般只需要经过用人单位的面试，而聘用合同可能会需要通过事业单位等单位组织的考试。但聘用合同相对而言较为稳定。一、劳动合同和聘用合同区别区别在于：适用主体不同、特点不同、种类不同。（一）适用主体不同：劳动合同适用的主体为企业，聘用合同适用的范围主要为事业单位。聘用合同是事业单位人事制度改革的产物，聘用合同制度的内容反映了事业单位的用人制度通过订立劳动合同以实现其物质产品的生产。（二）特点不同：聘用合同具有特定性、法定性弱、单一性、诺成双务；劳动合同主体具有特定性、具有劳动权利和义务的统一性和对应性、具有诺成、有偿、双务合同的特征。（三）种类不同：聘用合同分为短期、中长期合同；劳动合同有固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。原劳动法规定的长期合同。单项劳动合同，

2023-03-31

140人看过

法律综合知识
赠与合同和赠与协议哪个更好

赠与合同更规范。特点不同，赠与合同的特点是明确、详细、具体，并规定有违约责任；而赠予协议的特点是没有具体标的、简单、概括、原则，不涉及违约责任。是否需要签订合同，赠与合同需要签订相关的合同，赠与行为可以不签订合同。协议是签订合同的基础，合同又是协议的具体化。一、合同和协议有什么区别呢？合同的特点是明确、详细、具体，并规定有违约责任；而协议的特点是没有具体标的、简单、概括、原则，不涉及违约责任。从其区别角度来说，协议是签订合同的基础，合同又是协议的具体化。合同与协议是两个既有共同点又有区别的概念，不能只从名称上来区分，而应当根据其实质内容来确定。如果协议的内容写得比较明确、具体、详细、齐全，并涉及到违约责任，即使其名称写的是协议，也是合同；如果合同的内容写得比较概括、原则、很不具体，也不涉及违约责任，即使其名称写的是合同，也不能称其为合同，而是协议。二、合同跟协议的差别合同与协议是两个既有共

2023-06-20

217人看过
土地承包
同一块土地有两份合同。哪个合同有效

如果承包商是同一个人，有两种可能性。一是两个合同相互包含的，以一个合同为准；二是继承的，以后者为准。如果承包商不是同一人，则应以第一人为准。签订土地合同时应注意的事项。在土地承包纠纷没有得到彻底处理之前，村民小组中所有有土地承包纠纷的农民都不能签订合同，以免堵塞土地承包纠纷的调解空间。二是签订合同时，必须在阳光下操作，严禁闭门造车。未经农民核实签字的农地户口登记村组，在签订合同时一律入户。三是农民签名必须真实可靠，严禁随意代签。在签订合同的过程中，要依法充分宣传和完善第二轮农村土地流转政策，尊重农民的知情权和参与权，让农民代表自己的真实意愿签字。第四，合同填写必须整齐规范，严禁自行索赔。以下内容必须统一规范：1。合同封面上的“合同号”和“认证号”是同一个号码；2。“承包商代表姓名”应与身份证一致；3。“承包地人口”是指农民的现有人口。“土地承包经营权共有人”和“承包人代表关系”应当明确；5

2023-05-31

350人看过