在员工依法办理离职还交接手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠,当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。
双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
一、最新解除劳动合同协议书怎么写
解除劳动合同协议书写明的内容如下:
1、劳动合同的订立期限;
2、当事人的身份信息;
3、合同解除事由及解除期限;
4、合同解除后双方应当履行的义务,包括工作交接、档案和社会保险关系转移手续等。
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时,出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照有关规定,应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除,或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
解除劳动合同协议书和离职证明一样。
离职证明,是表示是员工自己主动、单方面解除劳动合同;解除劳动合同书,是表示用人单位和员工协商解除劳动合同;其二者的区别主要体现在劳动补偿方面的不同。
二、劳动合同未到期要如何离职
劳动合同未到期离职的程序为:1、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同,若劳动者还在试用期内的提前三日通知用人单位即可;2、劳动者与用人单位进行工作交接;3、双方工作交接结束后,用人单位需要给劳动者结清工资并且办理离职手续,最后再出具离职证明给劳动者。
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