根据题目所给段落，我们可以得知，如果用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或用人单位决定提前解散，劳动合同终止，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此，答案为“用人单位应向劳动者支付经济补偿”。

公司已注销,劳动合同终止且无效。若用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或用人单位决定提前解散,劳动合同终止,用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

用 人 单 位 吊 销 营 业 执 照 后 的 经 济 补 偿 问 题

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散的，以及法律、行政法规规定的其他情形下，劳动者可以享受经济补偿。

然而，用人单位被吊销营业执照后，其经济补偿问题可能会受到一定程度的限制。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第五条的规定，营业执照被吊销、撤销或者决定提前解散的，劳动者请求用人单位支付的劳动报酬不适用该解释第五条的规定。

因此，对于用人单位被吊销营业执照后的经济补偿问题，需要根据具体情况进行综合分析。如果营业执照的吊销、撤销或者决定提前解散是由于违法经营等严重违反法律法规的行为导致的，那么劳动者可能无法享受经济补偿。而如果营业执照的吊销、撤销或者决定提前解散是由于其他法律、行政法规规定的原因导致的，那么劳动者仍然可以享受经济补偿。

总之，用人单位被吊销营业执照后的经济补偿问题需要根据具体情况进行综合分析，以确定劳动者是否能够享受经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。然而，用人单位被吊销营业执照后，其经济补偿问题可能会受到一定程度的限制。因此，对于用人单位被吊销营业执照后的经济补偿问题，需要根据具体情况进行综合分析。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条

有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。