一、工厂搬迁不想去要写辞工书吗

关于公司迁移所导致的员工送达问题，若员工选择拒绝前往新地址工作，则无需提交辞职申请，终止相关劳务合同后，用人单位仍需依法向其支付相应的工资补偿金。

反之，若提交离职申请，即视为自动放弃依先前劳资条款所享有的权益，将无法获取相应数额的工资补偿。

在未达到劳动力合同签订之期限的情况下，申请辞职所需遵循的主要程序为：首先应与用人单位进行充分沟通，双方达成共识并同意解除劳动关系；其次，应当提前三十日向用人单位递交书面通知，以便用人单位做出相应准备；如发现用人单位存在任何违规行为，影响到个人劳动权益的正常维护，劳动者有权直接解除劳动合同，并有权获得相应的经济补偿。

总之，离职申请与解雇之间最本质的差别就在于，谁是寻求解除劳动合同的主导者。

由于过失性辞退属于用人单位单方面的决定，因此在此过程中用人单位具有较多的自主权。

而对于辞职行为，劳动者通常需要提前三十天内向用人单位提交书面通知，试用期内则应提前三天告知。

《劳动合同法》第33条

企业变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人（股东）等事项，不影响劳动合同的履行。根据《劳动合同法》第三十四条

的规定，企业发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的企业继续履行。

二、农民小工厂拆迁怎么赔偿

1．关于工厂经营用房市场价格的赔偿问题。

在这里，需要明确的是，企业经营性用房的补偿对象仅仅局限于对房屋拥有产权的人。

若该企业只是租赁者，则在租赁期限内，仅针对自行建设并享有所有权的地上附着物才可以享受相应的补偿。

2．对于工厂经营场地的土地使用权的市场价值，我们将予以赔偿。

至于赔偿的对象，必然是土地使用权人。

因何赔偿以及赔偿金额的依据则参考相关证书或者租赁合同即可。

3．不可移动设备的毁损补偿属于另一项重要环节。

参照设备的使用年限进行折旧或是根据重置市场价格进行计算应为合理的补偿方法。

4．与之相对，可移动设备的搬迁费用及安装费用也理应收受一定程度的补偿。

赔偿额度主要参照所在地的搬迁费用标准或实际发生的数额来确定；而设备的安装、调试费用，需由供应商提供报价及相关证明文件。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第三章　劳动合同的履行和变更　　第三十三条　【用人单位名称、法定代表人等的变更】用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。