劳动法对加班工资的规定是怎么样的？-法师兄

劳动法对加班工资的规定是怎么样的？

来源：互联网时间： 2023-02-10 13:00:20 283 人看过

安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

加班使劳动者动者在休息时间付出了更多的劳动，加班费是高于工资的一种补偿。

劳动者主张加班的，应当对加班事实承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。

那么，劳动者应保存好加班的相关证据，如加班通知、加班审批手续、加班工作记录、加班的考勤等。

综上，劳动者对加班有选择权，通过法律来保护加班利益。

工会和劳动者协商同意后，企业才可以安排加班

劳动者的休息权是法定的权利，加班需要占用劳动者的休息时间，只有在劳动者自愿的情况下才可以安排加班，不能强迫劳动者加班。如果企业以不加班为由辞退劳动者的，亦属于违法解除劳动合同。

但在出现紧急事件，危害公共安全和公众利益的情况下，法律允许企业延长劳动者工作时间。

加班费是现在员工最为关注的话题，大部分的企业或者是单位都会要求员工进行加班，加班应当支付必要的费用，一般来说加班的费用要比员工资高，并且费用由单位支付，但是加班的时间不可以过长。

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