劳动合同期限未到被解聘应当通过协商或者是诉讼仲裁等相关的方式来进行解决。首先要弄清楚公司为什么辞退,公司的行为是否符合《劳动合同法》中规定的用人单位单方解除劳动合同的情况,如果符合,那就应该反省自己,争取在以后得工作中避免出现类似的情况。如果不是,那就可以找公司进行索赔。
如果公司是与协商解除劳动合同的,应当按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金。即:劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的按照一年计算,不满六个月的,则支付半个月工资。
如果公司单方面解除劳动合同,这是违法的,应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿金。即:按照以上计算方法得出结果后再乘以2。
用人单位解除用工劳动关系(辞退)的三种情况是:
1、用人单位解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿金的,没有《劳动合同法》三十九条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资;
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》四十六条规定的,应该支付经济补偿金,即每工作一年支付一个月本人工资;
3、存在《劳动合同法》第三十九条的规定的情况,用人单位与解除劳动合同,不需要支付任何经济补偿金,也不需要提前通知。
一、哪些情况可以解除劳动合同?
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。
-
劳动合同未到期解聘要满足什么条件?
255人看过
-
劳动合同没到期解聘怎么赔偿,劳动合同没到期解聘无需赔偿的情况
425人看过
-
聘用期限未到可以解除合同吗
136人看过
-
劳动合同到期被解聘员工也有经济补偿
121人看过
-
未到期劳动合同的有效期限
379人看过
-
未到期劳动合同被辞退怎么办?赔偿该如何解决?
214人看过
劳动合同期限是指劳动合同起始至终止之间的时间,或者说是劳动合同具有法律约束力的时段。它一般始于合同的生效之日,终于合同的终止之时。劳动合同期限一般分为三种,分别是固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限等三种。... 更多>
-
劳动合同未到期,被解聘了,能拿多少经济补偿?黑龙江在线咨询 2022-10-01如果用人单位违法解除的,用人单位需要支付。未开的你可以向劳动行政部门举报或者申请。根据《/ll中华人民共和国(2012修正)》第条、第条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十
-
劳动合同未到期被辞退如何赔偿, 解聘合同解聘后被辞退能否获得补偿甘肃在线咨询 2022-01-27经济补偿金按本单位工作年限每年支付一个月本人工资。 劳动合同履行期间,用人单位辞退职工,应当符合《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条和第四十二条规定。否则,属于违法解除合同,应当按照经济补偿金的二倍支付赔偿金。 劳动者严重违法违纪,用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的,没有补偿。其中,因为劳动者原因造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。 按《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定
-
聘用期限未到可以解除合同吗香港在线咨询 2023-12-15聘用期限未到可以解除合同。聘用单位、受聘人员双方经协商一致,可以解除聘用合同。受聘人员提前30日书面通知单位的、连续旷工超过15个工作日或者1年内累计旷工超过30个工作日的、年度考核不合格且不同意调整工作岗位或者连续两年年度考核不合格的、受到开除处分的,聘用单位可以解除聘用合同。
-
劳动合同到期未续签但劳动者被解聘可以要求赔偿吗?香港在线咨询 2022-05-09如果在合同到期一个月之内单位未你续签书面的劳动合同,你可以要求双倍工资; 如果单位违法解除劳动合同,则你还可以要求赔偿金;如果单位是合法解除劳动合同,则你不能要求经济补偿金和赔偿金。《劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合
-
劳动合同期限已满但劳动合同期限未到, 劳动者应该怎么办, 怎么维权台湾在线咨询 2022-03-02用人单位与劳动者存在劳动关系,那么必须订立劳动合同书,而且劳动合同期限含试用期的,不然,劳动者要尽快反映到劳动局解决。《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限