这段素材描述了经济补偿金的适用情况，主要分为两类，共计21种。其中需要支付经济补偿金的情形包括劳动者解除劳动合同和用人单位解除劳动合同。在劳动者解除劳动合同的情况下，用人单位需要支付经济补偿金的9种情形；而在用人单位解除劳动合同的情况下，用人单位需要支付经济补偿金的12种情形。这些情形涉及到劳动者和用人单位之间的劳动合同解除或终止，以及经济补偿金的支付问题。

经济补偿金的适用情况可以归为两类，共计21种：

1.在劳动者与用人单位解除劳动合同的情况下，用人单位需要支付经济补偿金的9种情形，包括：

1.如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，劳动者可以解除劳动合同；

2.如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同；

3.如果用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者可以解除劳动合同；

4.如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同；

5.如果用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者可以解除劳动合同；

6.如果用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，劳动者可以解除劳动合同；

7.如果用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者可以解除劳动合同；

8.如果用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以解除劳动合同；

9.除此之外，还有其他15种情形也可以导致劳动者解除劳动合同并得到经济补偿金。

二、用人单位解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的12种情形：

1．用人单位提出协商解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

2．劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的；

3．劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的；

4．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的；

5．用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的；

6．用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员的；

7．企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员的；

8．其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依法定程序裁减人员的；

9．劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同，由用人单位终止固定期限劳动合同的；10．因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的；

11．因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的；

12．法律、行政法规规定的其他情形。

需要支付经济补偿金的情形大体分为劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金以及用人单位解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金两种。

经 济 补 偿 金 规 定 情 形 ： 劳 动 者 与 用 人 单 位 解 除 劳 动 合 同

根据《劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位可以解除劳动合同的情形有六种，包括在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效、被依法追究刑事责任。而用人单位不得按照《劳动合同法》第四十条、四十一条的规定与劳动者解除劳动合同的情形有六种，包括从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的、女职工在孕期、产期、哺乳期的、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的、法律、行政法规规定的其他情形。因此，用人单位在解除劳动合同时需要遵守相关法规，不得违法解除劳动合同。

经济补偿金的适用情况可以归为两类，共计21种。需要支付经济补偿金的情形大体分为劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金以及用人单位解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金两种。根据《劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位可以解除劳动合同的情形有六种，包括在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效、被依法追究刑事责任。而用人单位不得按照《劳动合同法》第四十条、四十一条的规定与劳动者解除劳动合同的情形有六种，包括从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的、女职工在孕期、产期、哺乳期的、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的、法律、行政法规规定的其他情形。因此，用人单位在解除劳动合同时需要遵守相关法规，不得违法解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

1．劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

2．劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。