劳动法对于陪产假有哪些要求-法师兄

劳动法对于陪产假有哪些要求

来源：互联网时间： 2023-10-12 08:45:27 320 人看过

一、劳动法对于陪产假有哪些要求

《劳动法》中没有关于陪产假的规定，陪产假需要以地方政府的规定为准。具体的陪产假天数是：

1．天津、山东休假时长7天。

2．上海休假时长10天。

3．北京、河北、山西、辽宁、吉林、黑龙江、江苏、浙江、福建、湖北、江西、广东、海南、重庆、贵州、青海休假时长15天。

4．湖南、四川休假时长20天。

5．内蒙古、广西、宁夏休假时长25天。

6．安徽休假时长10天异地夫妻15天。

7．陕西休假时长15天异地夫妻20天。

8．河南休假时长一个月，云南休假时长30天。

二、陪产假工资怎么发

由于陪产假是法定的，所以，男士休陪产假，用人单位同样需要向职工支付工资。陪产工资支付的方式有以下两种：

1．如果用人单位依法为职工缴纳了社会保险费（含生育保险），则职工休陪产假期间的工资应由用人单位向社保中心申请后，由社保中心支付。陪产假工资通常是按照当地社平工资标准来支付的，职工工资高于社平工资标准时，由用人单位补齐差额。

2．如果用人单位没有依法为职工缴纳社会保险费，则职工休陪产假期间的工资，由单位按照配偶生育时间前12个月平均缴费工资基数计算。

三、劳动法产假规定

《劳动法》规定，女职工生育享受不少于90天的产假。

国务院出台的《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

产假
劳动法对于女职工产假、哺乳假与保胎假有哪些规定

必须享受的假产假：98天+15天/30天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)根据最新修订并于2016年1月1日起正式施行的《人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。具体延长生育假的天数和其他福利待遇，需要看地方修订的新计生条例。产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益)产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。可以请的假产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。如上海市规定“经二级以上

2023-05-04

285人看过
陪产假
最新深圳劳动法陪产假

深圳劳动法规定产假有多少天?产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。附：最新女职工产假规定，根据女职工特殊劳动保护相关条例：第一条为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护其健康，根据劳动法，制定本条例。第二条中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织等单位(以下统称用人单位)及其女职工，适用本条例。第三条女职工禁忌劳动范围由本条例附录列示。女职工禁忌劳动范围需要调整的，由国家安全生产监督管理部门会同国务院卫生行政部门提出方案，报国务院批准、公布。第四条用人单位应当采取措施改善劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训。用人单位应当加强女职工特殊劳动保护，不得安排女职工从事禁忌的劳动，将本单位属于女职工禁忌劳动范围的岗位书面告知女职工。第五条用人单

2023-05-01

370人看过
陪产假
劳动法陪产假工资规定

陪产假工资，是由用人单位向职工支付工资。陪产工资支付的方式有以下两种：1、如果用人单位依法为职工缴纳了社会保险费（含生育保险），则职工休陪产假期间的工资应由用人单位向社保中心申请后，由社保中心支付。陪产假工资通常是按照当地社平工资标准来支付的，职工工资高于社平工资标准时，由用人单位补齐差额。2、如果用人单位没有依法为职工缴纳社会保险费，则职工休陪产假期间的工资，由单位按照配偶生育时间前12个月平均缴费工资基数计算。一、产假待遇是什么？第一，保胎假，工资按照病假发保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。第二，产前假，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。第三，产假，生育津贴在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支

2023-03-29

228人看过
二胎
对于公民二胎陪产假有吗

对于公民的二胎陪产假是有的；多数省份的《人口与计划生育管理条例》中规定男方陪产假一般是7天，晚婚晚育可延长至10天。但是也有长达30天的陪产假，例如河南省。陪产假期间的工资制度各单位也都不尽相同，奖金福利不变。还有部分地区可将男性的陪产假转到女方的产假中去，由女性代替男性休假。由于陪产假的规定出自于各省市(自治区)的地方性法规，因此，各地的规定会有所不同。建议你可直接在网上查阅你省的《人口与计划生育条例》中的“奖励和保障”部分，那上面应该明确规定了你省陪产假的具体时间的。一、产假待遇是怎么样的？第一，保胎假，工资按照病假发保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。第二，产前假，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。第三，产假，生育津贴在实行生育保

2023-04-06

449人看过

法律综合知识
陪产假怎么休，陪产假的好处有哪些

不是所有地方都有产假陪产假，又名陪护假，即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中，法律地位也不高。当然，还存在有的地方有陪产假，有的地方没有陪产假的情况。陪产假怎么休？多数省份的《人口与计划生育管理条例》中规定男方陪产假一般是7天，晚婚晚育可延长至10天。但是也有长达30天的陪产假，例如河南省。陪产假期间的工资制度各单位也都不尽相同，奖金福利不变。还有部分地区可将男性的陪产假转到女方的产假中去，由女性代替男性休假。陪产假的好处有利于产妇和婴儿的健康。女性休产假期间，身体虚弱，当然更需要丈夫的照顾。而且产妇常常会有沉重的心理压力，情绪容易波动，丈夫在身边呵护，能够使妻子和婴儿得到更好的照料，也有助于消除产妇的紧张情绪，对于顺利分娩、

2023-12-24

65人看过
病假
我国对于劳动法病假有哪些相关规定

一、2019新劳动法病假规定1、企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。2、请长病假的职工，在病假期间与原单位保持着劳动关系，用人单位应与其签订劳动合同。3、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。4、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。5、用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70％确定。6、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。7、企业富余职工、请长假人员、请

2023-02-13

455人看过
二胎
劳动法中二胎的陪产假吗

一、劳动法中二胎有陪产假吗都是有的，规定男方陪产假一般是7天，晚婚晚育可延长至10天多数省份的《人口与计划生育管理条例》中规定男方陪产假一般是7天，晚婚晚育可延长至10天。但是也有长达30天的陪产假，例如河南省。陪产假期间的工资制度各单位也都不尽相同，奖金福利不变。还有部分地区可将男性的陪产假转到女方的产假中去，由女性代替男性休假。由于陪产假的规定出自于各省市（自治区）的地方性法规，因此，各地的规定会有所不同。可直接在网上查阅你省的《人口与计划生育条例》中的“奖励和保障”部分，那上面有明确规定了陪产假的具体时间。二、陪产假又名陪护假，英文（PaternityLeave）即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中，法律地位也不高。当然

2023-05-28

260人看过
二胎
上海劳动法二胎陪产假有工资吗?

上海陪产假是有工资的。配偶陪产假10天应当在产妇产假期间使用(包括双休日)，遇法定节假日顺延。配偶陪产假期间的工资，陪产工资结算的方式有两种：1.单位给缴纳生育保险的，并符合按相关当地政策可以申领生育津贴的，员工资料准备齐全，单位负责申报，一般是按当地社会平均工资标准由生育保险进行支付。单位给缴纳生育保险的，若员工工资低于社会平均工资企业可以不支付工资，若员工工资高于社会保险的，企业要进行补差额。2.单位为缴纳生育保险或者不符合申领生育津贴条件的，一般企业按合同工资的标准进行支付工资，或者每个月正常工资标准进行支付。但，一般以合同工资为准是没有错的。一、怎么用生育险？男人如何用生育险1、女士在生完孩子之后，男士一般都有15天左右的陪产假时间，这个期间男士不需要上班，也可以照样拿到工资，而这个工资实际上就是生育津贴，具体的金额是按照个人所在的单位上一年的每月平均工资来进行计算的。2、拥有男性

2023-06-20

108人看过

陪产假
劳动法里有陪产假的相关规定吗

陪产假，即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中。多数省份的男方陪产假一般是7天，晚婚晚育可延长至10天。一、二胎陪产假多少天？《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动法》都没有明确规定其配偶的陪产假。规定其丈夫享受陪产假的，应该是当地的《计划生育条例》。根据《广东省人口与计划生育条例》第三十条，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受三十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。二、陪产假到底有几天陪产假最短的为天津、山东两地，为7天;其次是上海，为10天。北京、河北、山西、辽宁、吉林、黑龙江、江苏、浙江、福建、湖北、江西、广东、海南、重庆、贵州、青海等省份的陪产假都为15天。

2023-06-26

169人看过
陪产假
劳动法2017规定陪产假到底有多长

2022劳动法关于陪产假的规定如下：1、陪产假的时间期限（1）上海陪产假为10天。如上海规定：符合法律规定生育的夫妻，男方享受配偶陪产假10天。配偶陪产假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。（2）北京、天津、河北、山西、辽宁、吉林、黑龙江、江苏、浙江、山东、福建、湖北、江西、广东、海南、重庆、贵州、青海等省份陪产假为15天。如山西规定：符合法律规定生育的夫妻，男方享受配偶陪产假15天。陪产假期间，享受与在岗人员同等的待遇。（3）湖南、四川两地陪产假为20天。如四川规定：符合法律规定生育的夫妻，男方享受配偶陪产假20天。陪产假视为出勤，工资福利待遇不变。（4）内蒙古、广西、宁夏陪产假为25天。如广西规定：女方怀孕期间，男方享受产前检查陪护假5天。女方分娩后，男方享受配偶陪产假25天。夫妻双方在子女零至三周岁期间，每年分别累计享受育儿假10天。（5）安徽、陕西两地陪产假根据夫妻是否异地

2023-08-04

136人看过
陪产假
陪产假期对男职工的要求是什么？

男职工有7天的陪产假。陪产假天数因地而异，最少7天，最多1个月左右。主要取决于各地出台的生育政策。陪产假的主体与产假的主体不同。陪产假一般由男性工人享受。当然只有在合法配偶怀孕分娩时，男性工人才能享受。换言之，如果是此时怀孕分娩的情人、第三胎或女朋友，因为双方没有合法婚姻关系，自然男工不能同时享受陪产假，自然相应的福利待遇也不能享受。至于陪产假天数，国家还没有统一规定，这要看省、自治区、直辖市的实际规定。男职工陪产假的规定男职工陪产假的规定为10－20天。各省市的《人口与计划生育条例》分别制定了规定，例如广东省、湖北省、北京市《人口与计划生育条例》规定配偶的陪产假为15天，四川省陪产假为20天，上海市陪产假为10天等等，男职工可以根据所在省份的相关规定依法享有陪产假期，同时休假期间的工资不变。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假

2023-07-01

450人看过
病假
劳动法对于事业单位的病假有哪些规定？

劳动法对国家机关事业单位病假规定如下:(一)机关工作人员患病应及时向主管领导请假，并递交病假条，由主管领导签字，报人事科备案。(二)事业单位工作人员患病应及时向单位领导请假，并递交病假条，由单位领导签字后，报办公室主管人事同志备案。(三)工作人员病假期间工资待遇1、病假在两个月以内(不含公休节假日，下同)的，原工资照发。2、病假超过两个月不足6个月的，从第3个月起按下列标准发给病假期间工资：(1)工作年限10年及以下的，发给本人基本工资的90%(按天计发，下同);(2)工作年限11年及以上的，原工资照发。3、病假超过6个月的，从第7个月起按下列标准发给病假期间工资：(1)工作年限10年及以下的，发给本人基本工资的70%;(2)工作年限11年至20年的，发给本人基本工资的80%;(3)工作年限21年及以上的，发给本人基本工资的90%;4、上述工作人员中享受省部级及以上劳动模范待遇的人员，其病

2023-03-01

140人看过

陪产假
2023陪产假要哪些证件

陪产假要哪些证件？一般需要结婚证、准生证、小孩出生证明，具体的应当从所在单位规定。各地陪产假最新规定1、山西陪产假15天山西新计生条例第二十五条规定，依法办理结婚登记的夫妻可以享受婚假30日;符合本条例规定生育子女的，女方在享受国家和本省规定产假的基础上，奖励延长产假60日，男方享受护理假15日。婚假、产假、护理假期间，享受与在岗人员同等的待遇。2、江西陪产假15天江西新计生条例第四十三条规定，符合法律、行政法规和本条例规定生育的夫妻，除享受国家规定的假期外，增加产假六十日，并给予男方护理假十五日。假期工资和奖金照发，福利待遇不变。3、湖北陪产假15天湖北新计生条例第三十三条规定，对符合法律、法规规定生育的产妇，除享受国家规定的产假外，增加产假30天，并给予其配偶15天护理假;产假和护理假视同出勤，工资、奖金照发。4、浙江陪产假15天浙江新计生条例第三十条规定，2016年1月1日以后符合法

2023-05-31

168人看过
陪产假
在我国新劳动法陪产假几天

一般来说，新劳动法陪产假的明确规定，具体要看各地方、各企业的实际操作。多数省份的《人口与计划生育管理条例》中规定男方陪产假一般是7天，晚婚晚育可延长至10天。但是也有长达30天的陪产假，例如河南省。陪产假期间的工资制度各单位也都不尽相同，奖金福利不变。还有部分地区可将男性的陪产假转到女方的产假中去，由女性代替男性休假。一、新劳动法陪产假有统一规定吗？目前为止，新劳动法陪产假没有统一的规定，陪产假，又名陪护假，即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中，法律地位也不高。当然，还存在有的地方有陪产假，有的地方没有陪产假的情况。目前，新劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的

2023-03-22

158人看过