一、工伤赔付都有哪些赔偿款项

工伤的赔偿标准如下：

1．医疗费。按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。

2．伙食补助费。由统筹地区人民政府规定。

3．交通、食宿费。到统筹地区以外就医产生，由统筹地区人民政府规定。

4．护理费。按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50％、40％或者30％，按月支付。

5．一次性伤残补助金。一到十级伤残分别为：27个月的本人工资；25个月的本人工资；23个月的本人工资；21个月的本人工资；18个月的本人工资；16个月的本人工资；13个月的本人工资；11个月的本人工资；9个月的本人工资；7个月的本人工资。

6．伤残津贴。一到六级伤残分别为：本人工资的90％，本人工资的85％，本人工资的80％，本人工资的75％，本人工资的70％，本人工资的60％。

7．一次性工伤医疗补助金。由省、自治区、直辖市人民政府规定。

8．一次性伤残就业补助金。由省、自治区、直辖市人民政府规定。

9．辅助器具费。按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

二、工伤赔付期产生纠纷怎么办

1．协商赔偿：发生工伤事故赔偿纠纷后，可以与用人单位协商赔偿事宜。

2．申请调解：如果与用人单位协商不成赔偿事宜，可以向调解委员会申请调解。

3．劳动仲裁：与用人单位协商解决不了，也无法达成调解协议的情况下，可以依据劳动仲裁法规提起仲裁。

提起劳动仲裁，应该先申请工伤认定；如果用人单位在工伤事故发生后30天内不申请工伤认定，工伤职工可以在工伤事故发生后1年内申请工伤认定。

三、工伤赔付期间是否可以辞职

工伤认定期间可以辞职。工伤待遇的计算，一般是等到工伤认定和劳动能力鉴定下来之后，所以晚辞职对你有利。如果已经不需要治疗了，那么请事假是无工资的。如果需要治疗，请病假，应该支付病假工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止　　第三十七条　【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。