一、用人单位私自变劳动者班次违法吗

在未经劳工之授权的情况下，雇主单方面调整工作安排或职位，从通常意义上讲，其行为皆为违法无效；然而，若此等调整对于生产及经营之发展确属必要，并且该调整具有合理依据、非蓄意侮辱或惩罚劳工之举，同时，确保在薪资待遇方面保持不变，以及新岗位与原劳动合同所规定的职位之间存在明显的关联性，则此类单方面调岗方视为有效。

《劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、哪些情况用人单位需要支付双倍工资

关于双倍工资支付的事宜：首先，必须明确的是，用人单位若存在违法行为解除或擅自终止下列劳动合同，应立即按照两倍的标准向劳动者支付经济补偿金，以示惩戒。

对于从事接触职业病危害风险较高行业的劳动者而言，雇主有义务确保他们在正式离开岗位之前接受全面的职业健康检查，否则将承担相应的法律责任；如果劳动者在诊断过程中或是观察期内被初步判定患有职业病，同样适用此项规定。

另外，如果劳动者在本公司不幸患有职业病或是因为工作而受伤，并被认定为已经丧失身体某些机能或者部分丧失劳动能力，那么，雇主也需要支付相当于双倍标准的赔偿金额不等。

再次，劳动者若罹患疾病或者非因公致伤，并且正在接受规定的医疗期照护，雇主同样不能擅自解除其劳动关系，同时还需依照本地法律政策支付相关薪酬和福利待遇。

具体来说，这包括女职工在此期间的特殊保护、从事接触职业病危害行业的劳动者尚未完成职业健康检查手续以及接触职业病危害作业的劳动者在诊断或者医学观察阶段等诸多情况。

对于那些在本公司持续工作满15年、距离法定退休年龄不足5年的员工，除了享受到正常的带薪年假外，雇主还应支付相当于双倍标准的经济补偿金。

当然，以上所列并不代表全部情形，如果您对上述事项有所疑问或关心更具体问题，我们建议您寻找专业律师咨询，以便更好地维护自己的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第三章　劳动合同的履行和变更　　第三十五条　【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。\n变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。