但是，从法院近年来审理案件的实践来看，由于劳动者的法律水平较低，对相关法律认识不多或模糊，在维权过程中往往导致误解

为此，lba.com已经编撰了一些关于工人权益保护的案例，供大家学习和参考

这些基本权益可以大胆认定为辞职后的职业病赔偿

阿华在工作中长期接触灰尘。辞职六个月后，阿华被职业病防治研究所诊断为职业病，并被认定为7级伤害和残疾。阿华在未能向工厂索赔后向法院提起诉讼

工厂认为，阿华辞职前的年度体检显示他的身体指标正常。阿华患病期间，双方没有劳动关系，因此工厂不应承担工伤保险责任

经过审理，法院认定阿华在工厂工作了15年，双方都有劳动关系，阿华被认定为工伤，因此，他依法享受工伤保险待遇。然后他判决工厂赔偿阿华

法律意见：中国的《职业病防治法》规定，从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当组织职业健康检查，按规定离岗期间和离岗后，并将检查结果书面通知职工，费用由用人单位承担

用人单位不得安排未经岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业危害的作业；不得安排有职业禁忌的劳动者从事禁忌作业；职业健康检查中发现与职业有关的健康损害的，应当调离原岗位，妥善安置；未进行离岗前职业健康检查的工人不得解除或终止劳动合同

PS：工人应注意自己的工作环境，做好职业健康检查

雇主是否同意工人不购买社会保险社保

张先生加入公司时，在与公司签订的劳动合同中约定，公司每月以补贴的形式支付购买社保的费用，由张先生自己购买。后来，张说他辞职是因为他要求公司购买社保但没有成功，公司拖欠工资，并要求公司支付终止劳动合同的经济补偿。由于公司无法证明张自动辞职，法院裁定公司向张提供了经济补偿

法律支持：由于社会保险是国家强制保险，雇主必须参加社会保险并为工人支付社会保险费。即使双方同意不需要购买社会保险，也不能排除这一法律义务，雇主也不能免除法律责任，例如补充支付社会保障费用和支付经济补偿金

如果雇员为保护其胎儿而请假并被解雇，他/她是否可以要求赔偿

Lv是东莞一家计算机工业公司的雇员。由于有先兆流产的症状，他向公司提交了员工无薪休假申请表，申请无薪休假。停职期满后，LV委托同事申请延长停职期限。Lv的部门主管和人事部已经批准，但公司副总经理仍然不批准休假

当Lv为了保护胎儿而书面请假时，公司以Lv连续三天缺勤为由解雇了他，违反劳动法律法规的规定，属于非法终止劳动合同。最后，法院裁定，公司应向Lv支付非法终止劳动合同的赔偿金。

法律支持：《劳动合同法》第42条第一款第（4）项：如果工人有下列情形之一，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（四）女工怀孕、分娩、哺乳的

在这种情况下，L怀孕“先兆流产”，需要请假休息。由医疗机构出具的疾病诊断证明、出院记录、产前检查和超声波检查申请表证明。基础充分，理由充分。公司应依法保障L在怀孕期间享有特殊保护的权利

公司是否仍需在停工期间支付工资

彭和其他人与公司签订了劳动合同。在此期间，该公司出现经营问题，停产并停止支付员工工资。此后，员工未上班，双方均未办理解除或终止劳动合同的手续

彭某等人申请仲裁终止与公司的劳动关系，并要求公司支付拖欠的工资和经济补偿金以获得支持。该公司对仲裁裁决提起诉讼。法院一审裁定，公司应支付终止劳动合同的生活费和经济补偿金。

合法招聘：根据《广东省工资支付条例》，如果雇主出于工人以外的任何原因停止工作或生产，且未超过一个工资支付周期（最多30天），则雇主应按照正常工作时间支付工资。工资支付期限超过一个月的，可以按照劳动者提供的劳动力和双方新约定的标准支付工资；用人单位不安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准80%的标准支付劳动者的生活费，并向企业支付复工、恢复生产或者解除劳动关系的生活费，但是不要学下面的方法。春节前，刘爸爸带着儿子刘去黄老板家接受采访，因为黄老板还有一些项目资金要结算。在双方的谈判过程中，黄老板不断地把刘和刘的父亲推到门口。刘被推倒在地。起床后，他殴打黄老板的脸、头和鼻子，导致左鼻骨和鼻中隔骨折。刘没有要求工资，但他因故意伤害罪被判处一年有期徒刑和一年缓刑

法律意见：工资是工人的合法报酬，应依法受到保护。职工暴力索要工资的发生，不仅扰乱了社会秩序，侵犯了他人的人身、财产安全，而且损害了自己的合法权益

目前，职工可以通过劳动仲裁和法院诉讼等方式维护自己的权益，寻求帮助，向劳动监察部门申请办理和信访

煽动工人罢工以保护他们的权利

李是广州一家电子零件公司的员工。他认为，公司管理制度过于苛刻，存在强迫工人长时间站立、限制工人上厕所的次数和时间、长时间加班、长期非法使用派遣工人、同工不同酬等违反劳动合同法的行为，因此，在工作时间，公司在生产车间散发传单，呼吁工人罢工。公司解雇了李，因为他严重违反了规章制度。李拒绝接受，并向法院起诉零件公司要求赔偿。法院认为，李在工作期间，在雇主的生产车间散发传单，呼吁工人罢工。即使劳动合同或雇主公司的规章制度没有被禁止，这种行为也扰乱了雇主的正常生产秩序，违反了基本的劳动纪律，不支持李的上诉

法律支持：在工作中，工人可能对雇主的管理和待遇不满意。但是，以罢工、打架、威胁公司老板等极端方式反映这些要求是不合适的。如果违反了雇主的规章制度，甚至违反了基本的劳动纪律，也会对工人自身造成不良后果

根据《劳动法》的规定，“工人参与民主管理或保护工人的合法权益，并通过员工会议、员工代表与雇主进行平等协商