劳动仲裁有效吗?劳动仲裁有什么好处!动态争议应用的逆证明!最重要的是,劳动法规定可以直接申请劳动仲裁p>我国劳动争议仲裁有其自身的优势,主要表现在:根据劳动争议与劳动过程和职工切身利益密切相关的特点,一是及时,《劳动法》规定了劳动争议仲裁委员会受理案件的期限,“申请仲裁的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请后60天内作出。”这些规定体现了时效性的特点,有利于及时消除劳动争议,避免事态扩大,维护社会秩序和生产秩序的稳定
其次,程序简单
通过仲裁解决劳动争议的程序相对简单,不像诉讼程序那么复杂。我国劳动争议仲裁采用一次裁决制度。当事人对劳动争议仲裁委员会的裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
第三,具有法律约束力
仲裁程序不同于调解程序,劳动争议仲裁委员会作出的仲裁决定和调解书对当事人具有法律约束力。根据劳动法的规定,对仲裁裁决没有异议的,当事人必须履行。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行。有效的仲裁裁决和调解书不仅对纠纷双方都有利,而且对社会也有一定的影响。未经法定程序,任何单位和个人不得随意变更,有义务根据当事人的申请协助人民法院依法执行
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仲裁,是指将争议提交给争议之外中立的第三方,由其对当事人的纠纷居中调解,并作出裁断的行为。根据适用对象不同,仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种,旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某... 更多>
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劳动仲裁有时效吗?劳动仲裁会有效果吗贵州在线咨询 2022-11-03申请劳动仲裁是有时效的。就劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受以上仲裁时效期间的限制。
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申请劳动仲裁怎么做申请劳动仲裁有什么好处内蒙古在线咨询 2022-07-23申请劳动仲裁需要准备仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息); 1、劳动仲裁委在当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内; 2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对双方进行调解,调解不成仲裁委下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,劳动者可以起诉到法院;
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劳动仲裁有时效吗劳动仲裁法律时效青海在线咨询 2023-02-01劳动仲裁书申请执行的时间为2年,也就是说,在裁决书生效之后,2年内可以向法院提起强制执行申请。 申请执行时效的中止、中断,适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间,从法律文书规定履行期间的最后一日起计算;法律文书规定分期履行的,从规定的每次履行期间的最后一日起计算;法律文书未规定履行期间的,从法律文书生效之日起计算。 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条 《中华人民共和国劳动争
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劳动仲裁:劳动争议的仲裁时效有效吗香港在线咨询 2021-11-18劳动仲裁有期限。仲裁法院裁定,劳动人事争议案件应当自劳动人事争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。案件复杂需要延期的,经劳动人事争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但延期期限不得超过15天。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动人事争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动人事争议案件时,部分事实已经清楚,可以先裁决这部分。
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劳动仲裁有效吗安徽在线咨询 2022-03-12劳动仲裁当然有效。 劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。 按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。