用人单位支付经济补偿金的情形:非过失性辞退;经济性裁员;由用人单位提出的协商一致解除劳动合同;用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一,劳动者单方面解除;用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;其他。
用人单位解除劳动合同应支付经济补偿金的情形
1、用人单位提出协商解除劳动合同,并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
2、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作,用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的;
3、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作,用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的;
4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议,用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的;
5、用人单位依照企业破产法规定进行重整,依法裁减人员的;
6、用人单位生产经营发生严重困难,依法裁减人员的;
7、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员,用人单位依法定程序裁减人员的;
8、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,用人单位依法定程序裁减人员的。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
-
用人单位支付经济补偿金有哪些情形
61人看过
-
用人单位哪些情形应支付经济补偿金
55人看过
-
用人单位哪些情形应支付经济补偿金
78人看过
-
经济补偿金单位支付经济补偿金的情形有哪些
211人看过
-
经济补偿金单位支付经济补偿金的情形有哪些
229人看过
-
用人单位支付经济补偿金的情形都有哪些
489人看过
经济补偿是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿j的行为。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国法律一般称作“经济补偿”。 我国劳动法、1994年劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补... 更多>
-
用人单位应支付经济补偿金的情形有哪些,用人单位应当支付经济补偿海南在线咨询 2022-03-07依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定:用人单位在三种情形下应向劳动者支付工资25%的经济补偿金: 1、用人单位克扣工资,即用人单位未按照劳动合同或者其与劳动者约定的工资标准向劳动者支付工资。 2、用人单位无故拖欠工资,即用人单位没有任何原因拖欠劳动者的工资。 3、用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬,即劳动者在劳动合同的履行过程中存在延长工作时间的事实,经向用人单位主张支付延
-
用人单位应支付经济补偿金有哪些情形四川在线咨询 2022-11-06有下列情形之一者,用人单位提出解除劳动合同,应当支付经济补偿金: 1、用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的。即: (1)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作,单位提出解除劳动合同的; (2)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作,单位提出解除劳动合同的; (3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化
-
用人单位支付经济补偿金的情形有哪些辽宁在线咨询 2022-01-08用人单位支付经济补偿金的情形及计算方式 经济补偿金是企业用工的重要成本之一,随着《劳动合同法》及带薪年休假制度的实行,企业用工成本升高的风险日益成为企业关心的问题之一。常有朋友问我劳动合同解除或终止后,用人单位应当支付经济补偿金的情形及计算方式。 一、《劳动合同法》等相关法律规定应当支付经济补偿金的情形有两大类,共二十一种情形。 第一类,用人单位有下列情形之一的,劳动者依法解除劳动合同的,应当支付
-
用人单位不支付经济补偿金的情形有哪些?山西在线咨询 2021-03-17按照有关规定,用人单位可以不向劳动者支付经济补偿金的情形包括: 1、劳动者主动提出解除劳动合同,或者用人单位提高劳动合同工资待遇但劳动者不愿意续签的,用人单位可以不支付经济补偿金。 2、劳动者在劳动合同期限内,由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同,未造成失业的,用人单位可以不支付经济补偿金。 3、由于劳动者的过失,根据《劳动合同法》第39条所述,用人单位可以单方解除劳动合同,并且可以不支
-
用人单位不支付经济补偿金的情形有哪些江西在线咨询 2022-11-12劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同并且无需支付经济补偿金: 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反用人单位的规章制度的; 3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; 5、因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;