事业单位病假请多久不扣工资-法师兄

事业单位病假请多久不扣工资

来源：法律编辑整理时间： 2023-10-16 11:19:52 234 人看过

一、事业单位病假请多久不扣工资

1．事业单位工作人员病假在两个月以内的，发给原工资。

2．事业单位工作人员病假超过两个月的，从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资：

（1）工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之九十；

（2）工作年限满十年的，工资照发。

3．事业单位工作人员病假超过六个月的，从第七个月起按照下列标准发给病假期间工资：

（1）工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之七十；

（2）工作年限满十年和十年以上的，发给本人工资的百分之八十。

二、哪些情况下用人单位可以代扣职工工资

有下列情况之一的，用人单位可以代扣工资：

1．代缴应由劳动者个人缴纳的个人所得税；

2．代缴应由劳动者个人承担的各项社会保险费用；

3．法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

4．法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

《工资支付暂行规定》第十五条

用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：

（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；

（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；

（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

三、公司扣钱是否能够劳动仲裁

公司扣钱可以劳动仲裁。

公司扣钱调解不成可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对于公司违反劳动合约约定，未及时足额支付劳动报酬，与用人单位协商，请工会或者第三方共同与用人单位协商；协商不成的，可以向调解组织申请调解，不愿调解或调解不成的，可以向用人单位所在地仲裁委员会申请仲裁。不满仲裁裁决的，可以向人民法院提起诉讼。当事人确认未违反用人单位的规章制度，或者劳动者给用人单位造成损失，用人单位要求劳动者承担责任，扣除的工资超过当事人月工资的20％的，属于用人单位乱扣工资，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报或申请劳动仲裁等。

《工资支付暂行规定》第一十五条

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