企业违反竞业限制协议，如何维权？-法师兄

企业违反竞业限制协议，如何维权？

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-13 11:12:24 309 人看过

公司违反竞业禁止协议不给补偿金的，劳动者可以通过以下方法维权：与用人单位协商；向劳动行政部门投诉向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。

公司在员工试用期辞退如何不给补偿金？

用人单位不用支付经济补偿金的情形有以下这些：

（一）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件。

1、需注意试用期的期限规定，超过试用期不能再以这个理由解雇；

2、需注意举证责任，用人单位需提供证据证明劳动者不符合录用条件；

3、需有录用条件的相关约定，否则难以说明员工不符合录用条件。因此，录用条件应当具体化，书面化，公示化，证据化。

（二）劳动者严重违反用人单位的规章制度。

1、保证规章制度的合法性，需经民主程序制定，已向劳动者公示，内容合法；

2、注意收集证据，用人单位需提供劳动者严重违规的证据；

3、规章制度中应该明确具体的“严重违反”标准。

（三）劳动者严重失职，给用人单位造成重大损害。

1、在规章制度中对重大损害进行量化以便操作，比如给用人单位造成经济损失达到5000人民币以上；

2、可明确岗位职责，以便对严重失职行为进行举证。

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多竞业限制相关文章

竞业限制
劳动者违反竞业限制约定的如何赔偿，竞业限制协议约定的期限是多久

劳动者违反竞业限制约定的赔偿是按照协议约定支付违约金，具体数额标准依照约定确定，竞业限制协议约定的期限不得超过二年，超过二年的部分是无效的。一、劳动者违反竞业限制约定的如何赔偿劳动者违反竞业限制约定的赔偿是按照约定向用人单位支付违约金。根据《劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。二、竞业限制协议约定的期限是多久竞业限制协议约定的期限得超过二年。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从

2023-06-04

177人看过
竞业限制
服务员竞业限制违规，应该如何维权？

根据合同中的规定，员工违反竞业限制时，需向用人单位支付违约金。根据《劳动合同法》，用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。劳动者违反竞业限制的，应当按照约定向用人单位支付违约金。根据合同中的规定，员工违反竞业限制时，需向用人单位支付违约金。根据《劳动合同法》第二十三条，用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。对于有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定劳动者解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期内按月给予经济补偿。劳动者违反竞业限制的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违反竞业限制的劳动者如何处理？竞业限制协议是用人单位为了保护自身利益而与劳动者签订的一种协议，旨在限制劳动者在离职后的一段时间内从事与用人单位业务相同或相似

2023-09-22

171人看过
竞业限制
竞业限制如何界定竞争企业

1、劳动争议仲裁委员会和法院对于“竞争关系“的审查并不是一个简单的、单一、表面的标准，而是在综合多种因素后，探求原单位和新单位是否具有实质意义上的竞争关系。主要认定依据有以下几个方面：第一，营业执照上登记的经营范围是否相同或者类似;第二，营业执照上登记的经营范围虽不相同或者类似，但两家单位在一定区域范围内实际经营项目相同或者类似(需举证证明实际经营项目);第三，原单位和新单位是否有相同或者类似的客户群;参与的政府采购或者招投标项目的重合度是否较高；第四，原单位和新单位所处的行业和经营方式是否相同或者类似;第五，原单位和新单位的控股股东或者实际控制人是否相同或者经营相同、类似的业务。2、竞业限制的范围，就是指劳动者所承担的义务范围，即劳动者不得经营的业务范围和地域范围。虽然现代企业经营发展已经进人全球化时代，但是行业的竞争还是存在地域限制的，竞业禁止不应当限制和禁止合法、正当的竞争。3、竞业

2023-02-17

263人看过
竞业限制
竞业限制协议如何强制执行

一、竞业限制协议如何强制执行1、依据我国相关法律的规定，竞业限制协议只能由人民法院强制执行，所以当事人想强制执行竞业协议的，需要先向法院提起诉讼，一方不执行判决书时，另一方可向法院申请强制执行。2、法律规定：《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十六条发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。二、竞业禁止协议补偿金约定形式有哪些1、用人单

2023-06-19

267人看过

法律综合知识
违反竞业禁止协议如何处理

如果劳动者与用人单位签订了相关竞业禁止的协议，劳动者违反竞业禁止约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。因此对于违反竞业禁止责任的劳动者，用人单位可依照约定向其追缴违约金，同时对于约定的补偿金，可以以违约为由拒绝发放。《劳动合同法》第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。《劳动合同法》第二十四条，【竞业限制的范围和期限】竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者

2024-05-12

138人看过
竞业限制
竞业限制下劳动者如何维权

劳动者想解除竞业限制的，可以与用人单位协商，协商一致的可以解除，如果协商不成的，只能遵守协议。劳动者违反规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。劳动者违反竞业限制造成损失的责任出于保护商业秘密的目的，用人单位与劳动者可以签订竞业限制协议，约定劳动者离职后一定期间内履行竞业限制义务。劳动合同法规定劳动者违反竞业限制义务约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。劳动合同法同时也规定劳动者违反劳动合同中约定竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。由此可见，违反竞业限制违约金支付是以双方约定为前提，但劳动者违反竞业限制义务，用人单位主张赔偿经济损失，则不以双方的约定为前提，只要劳动者存在违反竞业限制行为，用人单位可以主张劳动者赔偿实际经济损失。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人

2023-07-17

292人看过
法律综合知识
违反竞业限制去新单位如何赔

劳动者在与原单位尚未解除劳动合同的情况下进入其他单位建立劳动关系的，若给原单位造成损失的劳动者应承担损害赔偿责任；此时与该劳动者具有劳动关系的招用单位同样要承担对原用人单位的赔偿责任，且该招用单位与劳动者承担连带赔偿责任。《劳动合同法》第九十一条，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

2024-05-12

418人看过
竞业限制
竞业限制成为企业维权重要措施

在《劳动合同法》的系列敏感问题中，劳动者的违约责任一直是用人单位关注的焦点。如何降低员工跳槽带来的风险，自然成为人力资源管理者必须攻克的“堡垒”。《劳动法》第19条规定：劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和劳动条件；（四）劳动报酬；（五）劳动纪律；（六）劳动合同终止的条件；（七）违反劳动合同的责任。关于违反劳动合同的责任问题。劳办发［1995］264号《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》第2条规定：根据《劳动法》第19条规定，用人单位与劳动者可在劳动合同中约定“违反劳动合同的责任”，但必须经双方当事人平等协商，不能由任何一方单独决定。只要约定内容不与法律、法规、规章相抵触，且公平、合理、合乎实际，劳动争议仲裁委员会可将其作为处理劳动争议的依据。据此，在适用《劳动法》调整劳动关系的情况下，用人单位不但可以与劳动

2023-06-09

72人看过

竞业限制
违反竞业限制协议会带来哪些违约责任？

本文介绍了用人单位和劳动者可以协商确定违约金的竞业限制的相关法律规定。用人单位可以在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并在劳动合同终止或终止后给予劳动者经济补偿。如果劳动者违反竞业限制，则需按照约定向用人单位支付违约金。用人单位和劳动者可以协商确定违约金的竞业限制。根据法律规定，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定劳动合同终止或者终止后，在竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制的，应当按照约定向用人单位支付违约金。用人单位如何规定竞业限制违约金？竞业限制是指用人单位在与劳动者签订劳动合同时，约定劳动者在离开用人单位后，不得在特定领域内从事与用人单位业务相同或者有竞争关系的经营活动，以保护用人单位的商业利益。而竞业限制违约金则是指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，劳动者违反竞业限制规定时，需要承担

2023-09-10

174人看过
竞业限制
离职后竞业限制违约金纠纷：如何维权？

离职员工在竞业限制协议中可能遭受权益损害时，可以采取以下途径维护自己的权益：首先与用人单位进行协商，协商无果可以向调解组织申请调解，调解不成可以向仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意则可以向人民法院提起诉讼。如果离职员工由于竞业限制协议中的违约金条款而遭受权益损害，他们可以采取以下途径维护自己的权益：首先，与用人单位进行协商；其次，向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会，或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；如果调解失败，离职员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；如果对仲裁结果不满意，他们可以依法向人民法院提起诉讼。劳动仲裁或诉讼：离职员工如何维护自身权益？离职员工在面临劳动纠纷时，往往会采取劳动仲裁或诉讼的方式来维护自身的权益。其中，劳动仲裁是员工首先应该尝试的途径，因为它具有快速、灵活、低成本的特点。仲裁裁决书具有法律效力，对双方都有约束力。如果仲裁裁决不满意

2023-08-26

129人看过
竞业限制
如何制定完备的竞业限制协议

竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款，即：劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。限制时间由当事人事先约定，但不得超过二年。竞业限制条款在劳动合同中为延迟生效条款，也就是劳动合同的其他条款法律约束力终结后，该条款开始生效。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，一份完备的竞业限制协议一般应当包括如下内容：竞业限制的人员范围：限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，实际上限于知悉用人单位商业秘密和核心技术的人员，并不适用于每个劳动者。竞业限制的地域范围：竞业限制协议限制了劳动者的就业权，因此不能任意扩大竞业限制的范围，

2023-04-26

99人看过
法律综合知识
如何查员工是否违反竞业协议

一、如何查员工是否违反竞业协议通常而言，以下几种证据可以单独或组合运用来证实劳动者可能存在违反应有的竞业限制义务：首先，劳动者与新的雇主签署的劳动合同文件；其次，新雇主为其扣缴的社会保险费用凭证以及所缴纳的个人个人所得税记录；此外，新雇主向劳动者发放薪资的工资单据以及银行存款转账凭证等资料也是有力的证据。当雇主与其高层管理者、高级技术员工和其他肩负保密责任的员工签订劳动合同时，可以在此类合同或者保密协议中详细列明保密条款，并且明确规定在双方解除或者终止劳动合同后的竞业禁止期限之内，该员不得加入与原单位从事相同类型业务或者与之产生激烈竞争关系的其他公司，且不能自主创业从事类似的经营活动，而雇主需按照月度给予劳动者相应的经济赔偿费。如果该员工存在违反竞业限制条款的现象，那么他需要向雇主要求支付相关的违约金。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的

2024-07-13

69人看过

竞业限制
怎么样才可以判断违反竞业限制协议？

如果用人单位未按约定给予劳动者经济补偿，属于违反竞业限制协议；劳动者到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务，属于违反竞业限制协议。违反竞业限制协议违约金怎么算劳动者违反竞业限制的规定，用人单位可以向劳动者主张违约金，违约金数额按竞业限制约定支付。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产

2023-07-28

306人看过
竞业限制
公司职员违反竞业限制协议这么处理

公司职员违反竞业限制协议需要向原用人单位支付违约金，如果原单位遭受的损失超过了违约金，职工还需要支付赔偿金。一、劳动合同中违约金是如何去规定的劳动合同中关于违约的规定有以下两种：1、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。2、对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后；在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但是双方可以约定由单位在违约时支付违约金，并且不受以上两种情况的限制。二、劳动合同中违约金问题并不是所有的情况都需要支付违约金，《劳动合同法》只规定了出现以下两种情况劳动者才需要支付违约金：1.劳动者违反服务期约定的，

2023-03-30

420人看过