根据法律规定,如果在雇佣活动中遭受人身损害,雇主有责任承担赔偿责任。如果属于第三人造成的损害,雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。在处理打架斗殴导致双方伤害的案件时,根据双方责任大小承担相应的责任。如果伤害属于轻伤以下,可以协商解决。如果是轻伤,属于刑事自诉案件,可以自行协商解决,如果不服,可以去法院提起诉讼。如果伤害构成轻伤以上,属于公诉案件,可以判处3-10年有期徒刑。

根据法律规定，若雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主有责任承担赔偿责任。如果属于第三人造成的损害，雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。1、打架斗殴导致双方伤害的，根据双方责任大小承担责任。2、如果是轻伤以下可以协商解决。3、如果构成轻伤，属于刑事自诉案件，可以自行协商解决，如果不服，可以去法院提起诉讼。4、轻伤以上属于公诉案件，可以判处3－10年有期徒刑。

受 伤 后 如 何 处 理 ？

受伤后如何处理是一个非常关键的问题,关系到受害者的身体健康和合法权益。根据我国相关法律规定,对于人身损害赔偿,受害人有权获得医疗费、护理费、残疾赔偿金等费用。

如果受害者受伤后需要进行治疗,应及时送至医疗机构,让医生进行诊断和治疗,并保存好所有与治疗有关的凭证和证明。同时,受害者可以与医院进行协商,确定治疗方式和费用,并通过合法途径要求医院承担相应的责任。

如果受害者受伤后需要进行残疾辅助器具的配戴,应尽快向当地民政部门或相关部门申请残疾辅助器具的配戴,并保存好所有与配戴有关的凭证和证明。

对于受害者的赔偿问题,建议受害者尽快与相关医疗机构或法律服务机构联系,寻求帮助和建议。在处理过程中,受害人有权了解治疗过程、费用和残疾程度,并参与赔偿方案的制定和协商。同时,建议受害者保留所有与治疗和赔偿有关的凭证和证明,以备不时之需。

受害者在遭受人身损害时,有权获得医疗费、护理费、残疾赔偿金等费用。如果需要治疗或配戴残疾辅助器具,应及时向医疗机构或相关部门申请,并保存好所有与治疗和配戴有关的凭证和证明。在处理过程中,受害人有权了解治疗过程、费用和残疾程度,并参与赔偿方案的制定和协商。建议受害者尽快与相关医疗机构或法律服务机构联系,寻求帮助和建议。

《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。