一、未购买工伤保险如何补偿，法律有何规定在当今社会中的某些企业中，他们为了达到节省人力成本的目的，常常忽略了为员工参保这一重要环节。

在此我要提醒您的是，此类行为是违反法律法规的，倘若遇到这样的问题，员工有权向雇佣方提出申诉，倘若不幸在工作过程中遭遇工伤事件，那么其权利又如何得以保障呢？请继续阅读以下内容了解处理方式。

在发生工伤事故之后，首先应该向所属地区劳动行政管理部门递交工伤认定申请，也就是说在寻求合法维权方面，需要走正规途径。

假如经过专业机构检查，确认为工伤且伤势严重，就有必要再次申请劳动能力鉴定。

在完成上述步骤并且已经明确责任方之后，接下来就要根据实际伤害情况来向所在工作单位索取相应的赔偿金额。

我国《工伤保险条例》对此做出了详细规定，只要属于按规定应该参保但并未履行义务的用人单位，他们的员工出现工伤状况，其责任单位均需承担按照相同规章制度所定义的工伤保险待遇项目和标准给予的补偿。

当然，员工也可以选择自行垫付在工作过程中所发生的伤病费用。

不过，在得到工伤认证之后，责任单位必须对这些垫付款项进行全额赔偿。

反之，如果雇主不愿意赔偿或者双方协商无果，员工可以选择通过劳动仲裁来维护自己的权益。

然而，对于医疗和其他相关费用的款项，受伤职工应该妥善保留凭证，以便日后索赔时有充足的证据证明其要求合理性。

谨记以上内容，以备不时之需，保护你自身的合法权益！

《工伤保险条例》第六十二条

用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

二、未购买工伤保险死亡由谁赔偿当职工在未交纳工伤保险情况下不幸丧生时，若有关部门经过细致调查与审理后将此定格为职业伤害事故，那么责任方用人单位需依照《工伤保险条例》所规定的工伤保险福利项目以及相应的标准，向受害者家属支付相应赔偿金。反之，如用人单位决定及时补充缴纳工伤保险，则对于补交期间所产生的各项费用，应由用人单位及工伤保险基金会联合承担赔偿责任。

《工伤保险条例》第三十九条

职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；

（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；

（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。

一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。

依据法律法规的严格规定，企业必须为其雇员购买社会保险，以确保他们在遇到重要问题时可以得到相应的经济支持和保障。进而言之，企业若有意规避这一重要义务，即不为员工缴纳社保，将被视为一种严重的违法行为。针对这种情况，如果员工不幸遭受了工伤，他们有权利进行申诉，维护自己应有的权益。针对伤病发生之后的事宜，员工必须通过走入正轨的常规渠道（例如向劳动行政管理部门）来申请工伤的认定以及进行必要的鉴定。倘若应负责任的用人单位没有依照规定办理参与职业伤害保险，那么他们就需要按照中国现行《工伤保险条例》中所规定的赔款金额给予受害员工相应的赔偿。对于那些预见性的受伤或者因工负伤的员工，他们可以预先垫付相关的医疗费用，然后再由责任方予以足额的报销。若在这种过程中出现了赔偿纠纷，劳动者和用人单位可以选择通过劳动仲裁的方式来解决争议，并务必妥善保管好所有相关的凭证资料。为了更好地保护自身的权益，我们强烈建议广大劳动者要熟知并遵守合法的维权程序和流程。