本文介绍了劳动仲裁和合同仲裁的受案范围。劳动仲裁的受案范围包括劳动关系的纠纷、劳动合同的履行、终止等引发的争议、劳动关系解除引发的争议、劳动者的权益未得到保障而产生的争议、工资报酬引起的争议。而合同仲裁的范围包括因合同引起的仲裁和合同中约定了可以仲裁的情况。

劳动仲裁的受案范围包括以下几点：

1.劳动关系的纠纷；

2.劳动合同的履行、终止等引发的争议；

3.劳动关系解除引发的争议；

4.劳动者的权益未得到保障而产生的争议；

5.工资报酬引起的争议。

合同仲裁的范围：

1、因合同引起的仲裁；

2、合同中约定了可以仲裁。

劳 动 仲 裁 范 围 ： 劳 动 纠 纷 仲 裁

根据我国《劳动法》规定，劳动纠纷仲裁范围包括因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。如果当事人一方要求劳动仲裁，另一方应当依法受理。

同时，《劳动仲裁法》也对劳动仲裁范围进行了明确规定。根据该法，劳动仲裁范围包括因劳动合同纠纷、集体合同纠纷、用人单位内部劳动规则违反产生的争议，以及法律、行政法规规定的其他劳动争议。

另外，《劳动人事争议仲裁办案规则》也对劳动仲裁范围进行了详细规定。该规则明确了劳动人事争议仲裁的受案范围，包括因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，以及法律、法规规定的其他劳动人事争议。

综上所述，劳动纠纷仲裁范围包括因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，以及法律、行政法规规定的其他劳动争议。同时，《劳动仲裁法》和《劳动人事争议仲裁办案规则》也对劳动仲裁范围进行了详细规定。

劳动仲裁和合同仲裁范围包括的争议事项是不同的,但均与劳动相关。在劳动仲裁中,当事人可以因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等发生的争议进行仲裁。而合同仲裁则仅限于因合同引起的争议。但无论是劳动仲裁还是合同仲裁,仲裁范围都受到《劳动法》和《劳动人事争议仲裁办案规则》的明确规定。因此,当事人如果发生劳动纠纷或合同纠纷,应当根据具体情况选择合适的仲裁方式,依法申请仲裁。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

《仲裁法》第三条

下列纠纷不能仲裁：

（一）婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷；

（二）依法应当由行政机关处理的行政争议。