如何保护劳动者得到工资的权利-法师兄

如何保护劳动者得到工资的权利

来源：互联网时间： 2023-06-26 08:13:39 135 人看过

对企业拖欠工资及拖欠工资后逃匿引发的劳动争议，要引导劳动者通过劳动争议仲裁渠道解决，依法维护劳动者的合法权益。另外，还可以向用人单位所在地劳动局劳动监察处、科举报，由监察部门责令其补发工资。

一、拖欠工资怎么算

对于拖欠工资，劳动者可以向对方索要经济赔偿金。因为拖欠工资工资是违法的，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请劳动仲裁，劳动者可以主张限期支付，如果用人单位逾期不支付的，劳动局行政部门可以责令用人单位加付赔偿金。赔偿金的计算为拖欠工资的50%，但要有一个前提条件，即劳动部门下达支付工资的行政行为后仍然拒不支付工资的，可以索要50%的经济赔偿金。

二、老板拖欠工资没有签合同不肯开支，怎么办？

老板拖欠工资的可以向当地劳动监察部门投诉举报；向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；通过诉讼途径解决，等判决生效后，可以申请强制执行。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同的，应当向劳动者支付每月二倍的工资。

三、拖欠工资加班怎么办

拖欠工资加班，要及时向劳动保障监察部门投诉，当然劳动者也可以选择仲裁，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

劳动者的权利是什么？如何保护劳动者的合法权益
182人看过
发生劳动争议时，如何保护劳动者的权利，以及保护劳动者权利时应注意的事项
332人看过
谁负责确保劳动者权益得到维护？
154人看过
医院如何确保患者权利得到尊重和维护
159人看过
【劳动者权利】法律对职工权益的保护
220人看过
工资未得到保障，劳动者求助无门
346人看过

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

加班
劳动者如何举证获得加班工资

1、有员工给你出庭作证，说和你一起加班或看到你加班。2、在加班时，给企业或主管发过邮件，打过电话，工作时候邮件或电话往来的一些记录，都可以作为证据。3、现在很多企业这样规定，加班晚上8点以后你可以打车回家，之后单位报销，那么单位在报销的时候，可能需要你填写一个报销的理由，那你可以把这些文件复印一份留下来。证明加班时间方面的证据还包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。法律依据:根据《劳动法》有关规定，一般指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外工作。由于加班是员工超出正常工作时间，在原本应该休息的时间内进行的工作，是工作时间在休息时间中的延伸。为了保护员工的休息权，国家对加班加点进行了严格的限制。一般每日不得超过1小时，特殊原因情况下每日不得超过3小时，且每月不得超过36小时。需要

2023-06-18

98人看过
工资
劳动者在工伤期间如何获得工资？

这段内容讲述了工伤职工在工伤期间的相关待遇和工伤鉴定程序。在工伤期间,用人单位会按月支付其工资,原有的工资福利待遇不会发生变化。停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或情况特殊可以延长,但延长不得超过12个月。工伤鉴定程序包括工伤职工或用人单位向市级劳动能力鉴定委员会提出申请、专家组鉴定、鉴定结论送达等步骤。在工伤期间，工伤职工所在单位会按月支付其工资，而其原有的工资福利待遇不会发生变化。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可以延长，但延长不得超过12个月。工伤鉴定程序具体如下：1、工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请；2、劳动能力鉴定委员会应当视伤情程度等从医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名与工伤职工伤情相关科别的专家组成专家组进行鉴定；3、劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出劳动能力鉴定结论；4、劳动能力鉴定委员会应当自

2023-09-06

230人看过
劳动者
如何得到劳动者主张的赔偿

劳动者可以主张的赔偿有：1.用人单位违法解除劳动合同的，要求其按经济补偿的标准支付双倍赔偿金；2.用人单位逾期未依法签订劳动合同的，应当支付不超过十一个月的每月双倍工资；3.其他。一、劳动合同到期没续签能不能主张双倍工资劳动合同到期后如果用人单位仍继续用工，但超过一个月未续签合同，劳动者能主张双倍工资，但最多不超过十一个月的双倍工资；如果用人单位到期后主动决定不续签的，则不需要支付双倍工资，只需支付给劳动者经济补偿。二、未签订劳动合同未发工资怎么办?用人单位未签订劳动合同也不发工资的，劳动者可以通过向劳动局投诉、与单位协商、申请劳动仲裁等方式来处理，要求单位及时发放工资并补签合同。如果不签合同的期限超过一个月，单位应当向劳动者支付最多不超过十一个月的每月双倍工资。三、签订劳动合同后需履行的义务和责任签订劳动合同后需履行的义务：劳动者提供劳动；保密义务；遵守劳动纪律和职业道德；用人单位依法支

2023-06-19

364人看过
劳动者
劳动者合法权益如何做才能得到保障

一、应积极及时的学习和了解相关的劳动法律法规及政策，依法维权有的劳动者由于对劳动保障法律法规政策不熟悉，不知道该如何来主张自己的合法权益，有的对劳动法规和政策理解不准确，不知道该如何应用，往往造成有的提出的仲裁请求会高于国家规定的标准，这样不利于化解矛盾，不利于劳动纠纷的处理；有的提出的仲裁请求低于国家规定标准，无形中造成放弃了部分合法权益。所以，劳动者当遇到自己的劳动权益受到侵害时，要么要学会学习法律知识，要么要学会找法律专业人士去进行法律咨询。总之，一定要及时地了解自己的争议所涉及到的劳动法律法规和政策的具体规定，争取做到心中有数，依法维权，理性维权。二、与用人单位先行协商，摆事实，讲道理在维权实践中，协商处理劳动纠纷，是一种双赢的解决方式，不仅有利于化解矛盾，构建和谐劳动关系，而且双方均能在短期内解决纷争。尤其对劳动者来说，在许多时候都希望自己能在最短的时间内解决问题并得到实惠。这个

2023-02-26

194人看过

劳动者
劳动者的权利受到损害怎么维护

许多劳动者在工作中，难免与用人单位因工资、保险、辞职、辞退等问题与用人单位发生争议。劳动者作为弱势群体，应当勇于拿起法律武器维护自己的合法权益。但是，许多劳动者在想依法维权时因不知从何着手而茫然无措。现就有关维权的程序作一简要介绍。(一)劳动者可以和用人单位协商，以求达成和解。但是，需由双方自觉履行，如一方不履行，另一方不能申请法院强制执行。(二)如果用人单位设有劳动争议调解委员会，劳动者可向劳动争议调解委员会申请调解。劳动争议调解委员会应当自当事人申请调解之日起30日内结束调解。到期未结束的，视为调解不成，即不能久调不决。另外，即使调解成功，调解协议也无法律上强制执行的效力。(三)如果协商和调解不成，就只能申请劳动仲裁。劳动者也可以不经过协商与调解程序，直接申请劳动仲裁。注意，劳动者应在劳动争议发生之日起60日内向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，逾期申请的，劳动争议仲裁委

2023-03-03

386人看过
劳动者
劳动者的获报酬权和休息权均应得到依法保护

[案情]2008年4月杨浦区劳动保障监察大队接到举报，反映某服装加工厂存在超时加班的行为。监察员立即赶往单位实施监察。监察员在现场调取了员工的考勤资料，从该单位3月份考勤卡来看，员工每周工作6天，每天工作时间都超过了8小时。该单位负责人唐某向监察员介绍了员工的工作情况，承认考勤卡显示的情况与实际基本相符。监察员有针对性地调取了部分考勤卡，并依法开具了劳动保障监察通知书及调查询问书，要求该单位次日按规定报送用工资料，接受用工检查。[跟踪]唐某如约来监察机构报送相关用工资料。在确认该单位实行标准工时制度后，通过审核考勤资料，按照劳动法律、法规关于工作时间的有关规定，监察员查实单位存在违法延长劳动者工作时间的行为。当监察员告知该单位应承担相应的法律责任时，唐某显得情绪异常激动，反复强调加班工资已足额发放，认为单位已按规定支付了员工的加班费，等于已向员工“购买”了加班时间，无须承担违法延长劳动者工

2023-06-09

491人看过
劳动保护
在劳动保护方面，劳动者的权利有哪些

根据《劳动法》，劳动保护包括工作时间与休息休假、劳动安全卫生以及女职工和未成年工的特殊保护三个方面的内容。笔者认为：在这三方面，劳动者应该享有下列几项具体权利：1．知情的权利（知情权）：劳动者有知晓他们可能面临的任何潜在危险的权利。这也意味着他们有接受必要的教育培训，以具备对工作环境、生产过程、机械设备和危险物质等方面有关安全卫生知识的权利。2．参与的权利(参与权)：劳动者有参与判别和解决他们所面临的劳动安全卫生问题的权利。这一权利主要是通过职工代表大会及工会来实现的。3．停止危险工作的权利(停止工作权)：在生产劳动过程中，当发现危及劳动者生命安全的情况时，他们有权(或由工会指挥)停止工作或撤离现场。4．拒绝危险工作的权利(拒绝工作权)：劳动者在确认自己或其他人的安全健康受到威胁的情况下，有拒绝工作的权利。需要强调的是，第3、4两项权利，必须按照法律规定的严格程序来实施。5．监督权与举报权

2023-06-05

112人看过
劳动仲裁
劳动仲裁中的举证制度使劳动者的权利难以得到保障

原告王×中出生于1946年6月26日，2001年至2006年6月，与王×贵共同为被告镇**天元建材有限公司收石，被告按收石量支付报酬。2006年7月，原告在被告开办的**沟砂厂工作，被告每月付给原告800元。2010年初，被告驳回原告。2010年7月，原告向镇雄县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告在未签订书面劳动合同的情况下支付经济补偿金和双倍工资，并支付抚恤金、医疗费、医疗费，2001年至2010年7月为原告缴纳的工伤、失业保险费镇雄县劳动争议仲裁委员会以原告已超过就业年龄为由，认定原告与被告之间存在劳动关系，裁定驳回原告的请求。原告不服仲裁裁决，以仲裁裁决适用法律错误为由，向云南省镇雄县人民法院提起诉讼。被告认为，2001年至2006年上半年，原告与被告签订石灰石采购合同，被告按采购数量向原告支付报酬，是双方的合同关系。原告于2006年7月到被告建材厂工作时，已年满60周岁，《中华人

2023-05-07

53人看过

劳动者
劳动者的权利包括哪些,怎样保护劳动者的合法权利

劳动者的合法权益，是指劳动者在劳动过程中依法享有并得到法律保障的权利。在我国，劳动者享有广泛的权利，诸如就业权、签订劳动合同权、劳动报酬权、休息休假权、劳动安全卫生保护权、职业培训权、获得社会保险福利权、提请劳动争议处理权等。除上述权利外，劳动者还有其他法定权利：劳动者依法享有参加和组织工会的权利，民主管理的权利，参加劳动竞赛的权利，提出合理化建议的权利，从事科学研究、技术革新、发明创造的权利，依法解除劳动合同的权利，对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业拒绝执行的权利，对危害生命安全和身体健康的行为提出批评、检举和控告的权利，对违反劳动法的行为进行监督的权利等。中华人民共和国成立以后，劳动者成为国家的主人，国家的立法非常重视对劳动者权益的保护。从1954年颁布的新中国第一部宪法，到其后的许多行政法规、劳动规章和政策，对此都有明显的体现。正是这些侧重保障劳动者权益的诸多规定，极大地调动了

2023-06-14

188人看过
工资
劳动者的工资如何支付,怎样支付工资给劳动者

一、劳动者的工资如何支付?工资支付的时间和要求：1、工资支付应当以货币形式、按月、按照用人单位与劳动者约定的数额，支付给劳动者本人，由本人签收。2、用人单位发放工资应该给付工资凭证，严格防止用人单位做假工资单，存折上一部分，现金一部分，以此少缴纳社会保险和住房公积金，少支付经济补偿金。同时也可以显示劳动报酬的透明度。过去习惯用工资条的形式。职工凭借工资条，可以掌握自己的收入状况，如果出现问题，也可以作为凭证，同时在诉讼时可以作为证据使用。3、不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。推迟30天以上就构成拖欠。工资至少每月支付一次，对于实行小时工资制和周工资制的人员，工资也可以按日或周发放。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。无故拖欠不包括：(1)用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资;(2)用人单位确因生

2023-04-28

237人看过
劳动者
如何对劳动者权利进行保障

劳务派遣单位经常利用劳务派遣过程中复杂的劳动关系迷惑劳动者，使劳动者不知道如何主张权利，也对主张何种权利感到迷惑，劳动者的权利由此受到了损害。为此，劳动合同法、劳动争议调解仲裁法及最高人民法院的司法解释，对被派遣劳动者主张权利给予了保障。劳动合同法规定，劳务派遣单位违反法律规定给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。劳动争议调解仲裁法第十二条规定，劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第十条规定：劳动者因履行劳务派遣合同产生劳动争议而起诉，以劳务派遣单位为被告；争议内容涉及用工单位的，以劳务派遣单位和用工单位为共同被告。上述规定为劳动者在劳务派遣过程的权利救济提供了程序上的保障，解决了劳动者不知向谁主张权利的问题。一、劳动者的权利受到损害怎么维护许多劳动者

2023-04-03

494人看过
辞职
劳动者辞职权利受保护

读者热线：员工主动提出辞职是否需经用人单位批准?答：根据《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在劳动者履行了30日的预告期后即可办理解除劳动合同手续，无需经用人单位批准。根据《劳动合同法》第38条规定，在劳动者已履行劳动义务的情况下，用人单位未按劳动合同约定的数额、日期或方式支付劳动报酬，或者在劳动过程中，用人单位未按劳动合同约定提供履行劳动义务所必需的生产资料条件和安全卫生条件，都是违法、违约行为，是对劳动者合法权益的侵犯。此时劳动者享有特别解除权，且用人单位还需支付其经济补偿金。特别解除权是劳动者无条件单方解除劳动合同的权利，是指如果出现了法定的事由，劳动者无需向用人单位预告可随时通知用人单位解除劳动合同。值得注意的是，法律虽然没有明确劳动者在此情况下要书面通知用人单位，但为了避免发生争议，建议还是采用书面通知的形式。相关知识：辞职需要考

2023-06-09

343人看过

解除劳动合同
用人单位非法解除劳动合同，如何保护劳动者的权利

用人单位非法解除劳动关系的，劳动者享有解除劳动关系的权利。对于用人单位非法终止劳动关系的情况，对于劳动者来说，一是同意接受用人单位终止劳动关系。这时，他们可以申请仲裁，确认用人单位非法终止劳动关系。同时，可以要求用人单位支付经济补偿金的两倍（经济补偿金按经济补偿金计算），在本单位工作的年数按每满一年一个月计算；剩余超过六个月的，按一个月工资计算；不足六个月的，按半个月计算）。劳动者不同意非法终止劳动关系的，可以在申请仲裁时确认非法终止劳动关系的前提下，请求用人单位继续履行劳动合同。及时提交额外的仲裁请求。在劳动者要求用人单位继续履行劳动合同的情况下，就目前北京市的情况来看，劳动争议仲裁委员会受理的案件较多，一般很少有案件能在最长的法定期限（60天）内审结。大多数案件安排在3或4个月后审理。因此，在仲裁过程中，用人单位不会为了充分保护劳动者的利益而安排劳动者，劳动者应当及时增加仲裁请求并要求

2023-05-31

213人看过
罚金
非法集资受害者的权益如何得到保障？

如果非法集资受害人及时报案，民政部门将追缴违法犯罪所得。公安机关、人民检察院、人民法院正在侦查、起诉、审判的非法集资犯罪案件，有关材料将移送公安机关或者检察机关。也就是说，在依法追缴非法集资人后，公安机关和执法人员将相关本金退还给集资人，具体比例视追缴金额而定。《中华人民共和国刑法》第六十四条规定：犯罪分子违法所得的一切财物，应当予以追缴或者责令退赔。非法集资被骗该怎么办当事人遭遇非法集资后首先应该冷静，并收集所有可以得到的遭遇非法集资的信息，证据，犯罪分子遗留遗留的书面、电子信息等。接着当事人应该立刻到公安机关进行报案，由公安机关立案后展开后续侦查，收集证据，锁定犯罪嫌疑人。最后公安机关会将案件移交检察院进行审查起诉。公诉机关提起公诉后由法院依法判决，给予犯罪分子惩罚。《中华人民共和国刑法》第六十四条规定：犯罪物品的处理犯罪分子违法所得的一切财物，应当予以追缴或者责令退赔；对被害人的合法

2023-07-01

451人看过