本文介绍了几种举报单位招收童工的方式，包括打电话举报、写信箱举报、去现场举报和用匿名举报。其中，打电话举报和写信箱举报相对较慢，去现场举报需要前往现场，而用匿名举报则相对方便。最后，文章呼吁大家要实名举报，因为这是对违法行为的理应惩罚。

1.打电话举报：发现有单位招收童工，可以打电话举报，只要发现了有招收童工的线索就可以。

2.写信箱举报：发现有单位招收童工，可以写信举报，只要发现了有招收童工的线索就可以。发现有单位招收童工，可以写信箱举报。假如觉得直接拨打电话说不清楚，．．．

3．去现场举报。发现有单位招收童工，可以去现场举报。假如觉得打电话和写信举报都太慢，．．．

4．用匿名举报。发现有单位招收童工，可以用匿名举报。觉得实名举报不方便，有风险，．．．

5．实名去举报。发现有单位招收童工，可以用实名举报。招收童工本就属于违法行为，理应受到惩处，．．。

举报单位非法招收童工：电话、信函、现场或匿名举报

根据我国《未成年人保护法》和《劳动法》的相关规定，任何组织和个人都不得非法招收未满十六周岁的未成年人，或者招用已满十六周岁的未成年人。对于违反这些规定的行为，有关单位或个人应当依法承担民事责任，同时由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，责令停业整顿或吊销其营业许可证。

如果单位或个人非法招收童工，不仅违反了上述法律法规，也违反了社会公德和道德规范。对于这种行为，应该坚决予以打击和制止。任何单位和个人都有权举报，可以通过电话、信函、现场或匿名方式进行举报。举报者应当注意自身安全，并遵守法律法规，不得泄露举报人的信息。

同时，相关单位或个人也应当自觉遵守法律法规，建立健全内部管理制度，严格审查招聘流程，确保招聘行为合法合规。对于违规行为，相关单位或个人应当及时纠正，并承担相应的法律责任。只有这样，才能保护未成年人的合法权益，促进社会和谐稳定。

无论是打电话举报、写信箱举报、去现场举报还是用匿名举报,都应该积极采取行动,确保单位或个人不招收童工。任何单位和个人都有权举报,但要注意自身安全,遵守法律法规,不得泄露举报人的信息。相关单位或个人也应当自觉遵守法律法规,建立健全内部管理制度,确保招聘行为合法合规。只有这样,才能保护未成年人的合法权益,促进社会和谐稳定。

《中华人民共和国民法典》

第九百六十一条中介合同是中介人向委托人报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务，委托人支付报酬的合同。

第九百六十二条中介人应当就有关订立合同的事项向委托人如实报告。

中介人故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况，损害委托人利益的，不得请求支付报酬并应当承担赔偿责任。