在签订劳动合同时，单位与员工可以协商约定具体的合同期限。用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同，而劳动者提出或同意续订、订立劳动合同时，除提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

一般情况下，单位与员工在签订劳动合同时，并没有规定合同期限的具体年限。因此，在签订劳动合同时，劳动者和用人单位可以协商约定具体的合同期限。用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

合 同 期 限 如 何 约 定 ？

合同期限是合同中非常重要的一个条款，它关系到合同的履行和终止。根据我国《民法典》的规定，合同期限可以采用书面形式、口头形式或其他形式来约定。在书面形式上，合同期限应当包括起止时间，即合同开始和结束的时间。如果当事人对合同期限没有约定或者约定不明确，则依据《民法典》的规定来确定。

根据《民法典》的规定，当事人可以采用书面形式来约定合同期限。如果当事人未采用书面形式，则可以参照合同有关条款的内容来确定合同期限。另外，《民法典》还规定了合同期限不得违反法律、行政法规的强制性规定，也不得损害社会公共利益。

在合同期限届满后，当事人可以依照合同的约定办理终止手续。如果当事人没有约定合同终止的事由或者没有按照合同的约定办理终止手续，则合同将视为终止。合同终止后，当事人应当依法办理相关手续，完成合同的终止。

综上所述，合同期限的约定是合同中非常重要的一个环节。在约定合同期限时，当事人应当遵守法律规定，尊重对方当事人的权利和利益，确保合同的合法有效。

合同期限是合同中必不可少的一个条款,关系到合同的履行和终止。在签订劳动合同时,用人单位和劳动者可以协商约定具体的合同期限,也可以选择一年签订一次劳动合同。如果当事人对合同期限没有约定或者约定不明确,则可以参照合同有关条款的内容来确定。在合同期限届满后,当事人可以依照合同的约定办理终止手续,也可以依法办理相关手续,完成合同的终止。因此,在签订劳动合同时,当事人应当遵守法律规定,尊重对方当事人的权利和利益,确保合同的合法有效。

《中华人民共和国劳动合同法》第十三条固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。