1、在职员工追讨加班工资是否有期限

追讨加班工资是否有期限。因加班工资引起的劳动争议可以向劳动部申请仲裁，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第27条，劳动部有期限

，申请劳动争议仲裁的期限为一年。仲裁时效期间自当事人知道或者应当知道其权利受到侵犯之日起计算。一方向另一方主张权利，或向有关部门请求权利救济，或另一方同意履行其义务时，前款规定的仲裁时效中断。在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议的，仲裁时效期间从中断时起重新计算，工人的仲裁申请不受本条第一款规定的仲裁期限的限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。本规定有三层含义：

首先，如果用人单位在劳动关系存续期间拖欠劳动者的加班工资，劳动者可以随时向劳动争议仲裁部门提起仲裁，要求用人单位支付加班工资，不受时间限制

其次，如果劳动关系已经结束，工人必须在一年内要求雇主向劳动争议仲裁部门支付加班工资

最后，在劳动关系结束后一年内，如果工人主张权利，向相关部门请求权利救济，或雇主同意支付，仲裁限制应重新计算

2。加班工资计算的法律依据是什么。《劳动法》第44条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资：（1）安排劳动者延长工作时间的，他们应支付不低于其工资150%的工资（2）如果工人被安排在休息日工作，且无法安排补假，则应支付不低于其工资200%的工资（3）如果工人被安排在法定假日工作，则应支付不低于其工资300%的工资。劳动部《工资支付暂行规定》第13条规定，劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作，工资应按照以下标准支付：

（I）如果用人单位依法安排劳动者延长每日法定标准工作时间以外的工作时间，（二）用人单位依法安排劳动者休息日工作，但不能安排补休的，应当按照劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%以上支付劳动者工资，（三）用人单位依法安排劳动者在法定节假日工作的，应当按照劳动合同规定的劳动者日工资或者小时工资标准的200%支付劳动者的工资，员工的工资应不低于劳动合同规定的员工日或小时工资标准的300%