公司超过自用工之日起一个月以上不满一年不与劳动者签订劳动合同的,应当支付劳动者双倍工资。
超过一年以上不与劳动者签订劳动合同的,应当支付劳动者十一个月的双倍工资,并且视为是与劳动者订立了无固定期限的劳动合同。
一、不签合同可以获得工资吗
劳动者付出了劳动,即使未签订劳动合同,也应当支付劳动报酬。
自用工之日起一个月内就应当签订书面的劳动合同,超过一个月未签订劳动合同,劳动者可以主张支付超过一个月不满一年内的双倍工资。超过一年未订立书面劳动合同的,视为订立了无固定期限劳动合同。
用人单位拖欠工资报酬,可以向劳动行政部门投诉,在劳动行政部门责令支付后,仍不支付的,用人单位还需要向劳动者加付赔偿金。
二、没签合同的情况下自己离职能要押金吗
应当支付押金和工资。超过一个月未签订劳动合同,还可以主张二倍工资。用人单位无权要求劳动者交纳押金,也不能任意克扣劳动者工资报酬,劳动者可以向劳动行政部门投诉。自用工之日起一个月内就应当签订书面的劳动合同,超过一个月未签订劳动合同,用人单位还需要支付超过一个月不满一年内的双倍工资。超过一年未订立书面劳动合同的,视为订立了无固定期限劳动合同。
三、入职什么时候签合同
入职后一个月内要与劳动者签订劳动合同。如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资,从用工满一个月其开始支付,最多支付十一个月;如果超过一年还没有签合同的,则视为订立了无固定期限的劳动合同。从劳动者离职开始算,劳动仲裁时效为一年。
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员工劳动合同到期企业不再与到期的员工续签劳动合同企业有何赔偿山东在线咨询 2022-10-09根据《劳动合同法》第四十四条第一项规定:劳动合同期满的,劳动合同终止。用人单位不续签劳动合同的,按第四十六条规定,应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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企业不签劳动合同, 员工能不交社保?广西在线咨询 2022-03-241、根据法律规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同的,应当支付劳动者双倍工资。2、社保的缴纳可以按照合同约定进行主张,如果公司没有按照合同约定进行办理,可以向其主张损害赔偿。3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费或者未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以单方解除劳动合同,而不需要用人单位批准。4、用人单位违法解除劳动合同的,劳动者可以要求经济赔偿。综上,您除了可以主张被
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