这篇文章介绍了劳动仲裁的基本概念和流程。如果被告人在劳动仲裁开庭时没有出席，他的缺席将被视为认可其可以进行缺席裁决。法院可在查明事实后缺席判决，但被告可能需要承担不利的后果。劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序，而仲裁时效则是指提起仲裁申请的期限。如果仲裁时效中止, 当事人申请仲裁的障碍消除后, 仲裁时效将继续计算。

如果被告人在劳动仲裁开庭时没有出席，那么他的缺席将被视为认可其可以进行缺席裁决。法院可在查明事实后缺席判决，如果由于被告缺席，导致有利于被告的证据未能举证和质证，那么被告可能需要承担不利的后果。

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照规定，提起劳动仲裁的一方应在当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

仲裁时效中止，是指在具备一定的事由使当事人申请仲裁存在障碍时，暂停时效的计算，待上述事由消除后，再继续计算时效。仲裁时效中止的原因有不可抗力、无民事行为能力或者限制民事行为能力劳动者的法定代理人未确定等。

劳动仲裁中的仲裁时效是什么？

劳动仲裁中的仲裁时效是指劳动争议当事人向劳动仲裁委员会提出仲裁申请的期限。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动争议当事人应当自知道或者应当知道其权利被侵犯之日起1年内向劳动仲裁委员会提出仲裁申请。

如果超过仲裁时效，劳动争议当事人就无法通过仲裁方式维护自己的权益。此外，如果仲裁时效期间的最后一日跨越了法定节假日，那么仲裁时效期间将从法定节假日之后的第1天开始计算。

因此，对于劳动争议当事人来说，要牢记仲裁时效的规定，并在规定的期限内向劳动仲裁委员会提出仲裁申请，以便在合法的期限内维护自己的权益。

劳动仲裁是解决劳动争议的重要手段，但当事人如果被告人在劳动仲裁开庭时没有出席，可能会导致不利于自己的证据未能举证和质证。因此，被告人在劳动仲裁开庭时务必准时出席，以免承担不利的后果。同时，仲裁时效也是非常重要的规定，当事人应在规定的期限内向劳动仲裁委员会提出仲裁申请，以便在合法的期限内维护自己的权益。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十五条仲裁庭审理劳动争议案件，应于开庭四日前，将仲裁庭组成人员、开庭时间、地点的书面通知送达当事人。当事人接到通知，无正当理由拒不到庭的，或在开庭期间未经仲裁庭同意自行退庭的，对申诉人按撤诉处理，对被诉人作缺席裁决。