劳务分包不能再转包和分包了,你这协议可能无效。
一、劳动派遣合同如何理解
劳动力派遣关系不同于劳动者与用人单位建立的劳动关系,也不同于一般的民商合同,它是因劳动力派遣而在派遣单位、接单位与受派遣劳动者之间形成的特殊劳动关系。它的劳动法律特征:一是劳动力的雇佣和使用分离,劳动者与接受单位不存在合同关系,虽然劳动力派遣合同内容涉及劳动者的权利义务,但劳动者不是劳动力派遣合同的主体。二是劳动力派遣涉及派遣单位,接受单位和劳动者三方之间的关系,不适用民商领域中的合同相对性原则。三是劳动力派遣合同约定不明确或者违反法律规定,履行合同过程中有可能因接受单位的过错使劳动者的利益受到损害,需要法律特别的保护。
二、劳动派遣合同期限是多久
依据我国相关法律的规定,劳务派遣单位不能与劳动者约定订立无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同,而应当订立2年以上的固定期限劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定:劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。
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合同内容是指合同中约定的各项权利和义务,包括但不限于以下方面: 1、双方当事人的基本信息、身份、地址、联系方式等; 2、合同标的、数量、质量、价款或报酬等; 3、履行期限、地点、方式等; 4、违约责任和解决争议的方法等。 除此之外,合同还可... 更多>
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工伤要跟劳务公司的劳动协议赔偿吗黑龙江在线咨询 2023-05-28用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。 (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动; (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
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跟部队签订的保密协议河南在线咨询 2022-07-16甲乙双方均有责任对上述《中国人民解放军75610部队作战值班系统改造工程合同》内容保守秘密,对因合同内容的公开而造成经济和名誉损失,有责任的一方承担法律责任。
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跟公司签了劳动协议没给我怎么办江西在线咨询 2022-08-28您如果和公司交涉,他们还是不给,那这个事比较危险,因为您没有合同证据 建议您匿名向当地劳动监察部门反映这个情况,不要说是您一个人,就说是一批人,让劳动监察部门责令单位给劳动者合同。
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跟劳务公司签合同出了工伤江西在线咨询 2022-02-031.您们受劳务派遣公司指派,跟劳务派遣公司有劳动关系。接受单位有权利在六个月期满后要求您们离开,但您们跟劳务派遣公司仍然存在劳动关系,可以要求劳务派遣公司支付您们各工资,即使他没能给您们及时找到合适的新单位。2.您们不能起诉,而是应该先提起劳动仲裁解决存在的问题。3.工伤要及时解决,要按期提起工伤认定,否则超期将不予办理,赔偿也无从谈起。