解除劳动合同是否在医疗期后合理？-法师兄

解除劳动合同是否在医疗期后合理？

来源：法律编辑整理时间： 2023-10-10 20:30:07 251 人看过

根据法律规定,医疗期满后,雇主可以与员工解除劳动合同。在医疗期满后,如果员工不能从事原工作,也不能从事雇主另行安排的工作,雇主可以提前三十天以书面形式通知员工本人或额外支付一个月工资后,解除劳动合同。

【法律咨询】医疗期满后，雇主能否提前三十天通知员工解除劳动合同？

根据提供的核心内容，医疗期满后辞退员工在提前通知的情况下就不需要支付赔偿金了。然而，如果职工在医疗期满以后身体已经完全恢复好了，用人单位也不能直接辞退员工。医疗期满后不能从事用人单位安排的其他工作的，用人单位提前30天通知之后可以辞退员工。另外，员工在解除劳动合同时需要提前三十天通知用人单位解除劳动合同，但是试用期员工可以提前三天来通知用人单位解除劳动合同。

医疗期满后，雇主可以与员工解除劳动合同。但需提前三十天以书面形式通知员工本人或额外支付一个月工资后，才能解除劳动合同。医疗期满后不能从事原工作，也不能从事雇主另行安排的工作，雇主可以解除劳动合同。然而，如果职工在医疗期满以后身体尚未完全恢复，用人单位就不能直接辞退员工。

《劳动合同法》第四十条：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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