一、在矿上受伤得不到解决怎么办

1．首要步骤便是向当地劳动行政部门提出工伤认定申请，唯有如此才能符合法律程序，从而得到应有的补偿。

在此方面，如果用人单位并未采取行动，那么员工应当自受伤之日起的一年时间内自行进行申请；

2．若是经判定确属于因公负伤，当您取得由劳动行政部门签发的工伤认定决定书之后，医疗费用将由工作单位全权垫付。

治疗及康复期内的工资照常发放，同样，此期间需要照顾者也将由单位承担责任。

住院时期的伙食补贴则根据工伤职工所在地区的规定进行发放；

3．待身体恢复至基本稳定状态时，便可申请劳动功能障碍程度鉴定，以便对工伤事故等级进行确认。

然后依据所评定的等级来计算相应的伤残偿付金额；

4．若用人单位未能履行以上述各项义务，工伤员工有权向当地劳动监督检查大队投诉寻求帮助，或是直接向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，从而维护自身的合法权益。

《中华人民共和国工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

二、兼职意外受伤但不严重可以要求公司赔偿吗

在现代社会中，雇佣临时工以满足某些特定需求是常见的现象。

值得我们注意的是，在法律层面上，并不存在正式员工与临时工的区分。

他们之间唯一的区别在于劳动合同的有效期长短不一。

如果雇员在工作时间、工作场所或执行岗位职责时意外受伤，应当被视为工伤，并根据法律规定享有相应的工伤保险待遇。

当用人单位已经按照法规参加了工伤保险计划时，相关费用将由工伤保险基金和用人单位共同承担；若未参保，则需由用人单位独自承担所有相关费用。